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扣押第一个月工资作为押金
员工正常离职后,
工资
压
一个月
后再发,合法么
答:
员工正常离职后,
工资
压
一个月
后再发,属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。根据原劳动部《工资支付暂行条例》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动...
工程款要压
一个
工程款是怎么回事?
答:
一般法律上认为,用人单位
扣押
劳动者部分
工资作为押金
的,此时的行为属于压工资,并且这一行为也是不合法的。但实践中,有的单位是在次月的中旬才支付上
个月
的工资,这种情况也被劳动者认为是压了工资,但此时一般是不会认定为违法。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式...
公司拖我3个多
月工资
怎么办?
答:
一般法律上认为,用人单位
扣押
劳动者部分
工资作为押金
的,此时的行为属于压工资,并且这一行为也是不合法的。但实践中,有的单位是在次月的中旬才支付上
个月
的工资,这种情况也被劳动者认为是压了工资,但此时一般是不会认定为违法。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式...
用人单位压
工资
合法吗?
答:
2、但要是公司章程中有这方面的规定,同时该规章制度也是合法有效的,那么对员工就有约束力,并且这样的规定也不是出于限制员工的目的,那么就不能认为是违法。 一、用人单位压工资合法吗公司压员工
一个月工资
分为两种情况:1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或
作为押金
就是不...
用人单位收
押金
违法吗?
答:
《劳动法》规定在试用期内,用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时,才能辞退。而员工只要“通知”单位就可以解除劳动合同,无须提供任何理由。有的用人单位为了避免出现员工给单位造成了经济损失之后,就直接走人的情况,于是在招录员工的时候往往要求扣
一个月
甚至多个月的
工资作为押金
,...
打工
押金
违法吗
答:
《劳动法》规定在试用期内,用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时,才能辞退。而员工只要“通知”单位就可以解除劳动合同,无须提供任何理由。 有的用人单位为了避免出现员工给单位造成了经济损失之后,就直接走人的情况,于是在招录员工的时候往往要求扣
一个月
甚至多个月的
工资作为押金
,若之后双方...
被老板开除,
押金
可以要回么?
答:
1
、按照《劳动合同法》的规定,用人单位不得以任何理由收取劳动者的押金。因此,你的押金肯定能要回来。但问题的关键是你有没有证据证明老板扣了你的
工资作为押金
。(证据可以是老板签字的押金条,或者是有劳动合同证明
每月工资
是多少,然后有工资单证明少发了300元,或者是其他什么的,只要能证明扣发你...
工资
压
一个月
自离的时候会给吗?
答:
一、如果单位压你的
工资
是为了限制你的离去(转投其他公司)或
作为押金
就是不合法的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情 二、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。按照《工资支付暂行规定》第七条的规定,工资必须在用人...
公司压
一个月工资
正常吗
答:
公司压
一个月工资
的情况视情况而定:1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去或
作为押金
就是不合法的;2、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。注册公司条件:1、注册公司首先得有人,公司创办人,也就是股东。股东必须年满18...
压两
个月工资
合法吗
答:
一般法律上认为,用人单位
扣押
劳动者部分
工资作为押金
的,此时的行为属于压工资,并且这一行为也是不合法的。但实践中,有的单位是在次月的中旬才支付上
个月
的工资,这种情况也被劳动者认为是压了工资,但此时一般是不会认定为违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月...
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