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扣绩效工资违法吗
公司
绩效
考核扣员工
工资合法吗
答:
公司未经员工同意,更改
薪资
结构,违反劳动法。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者...
迟到
扣绩效工资合法吗
答:
迟到
扣绩效工资
和
扣工资
是
违法
的。 但也分情况而定,可能扣的,公司有规章制度的话就行。要注意:一是规章制度要内容
合法
以及程序合法,比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时,要经职工讨论,要公示或者告知职工,二是内容应具有合理性,明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性,三是不能...
公司可以随意
扣绩效工资吗
?
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于
违法
行为,企业以罚款条数来
扣绩效工资
是不
合法
的。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的,劳动者可以采取以下办法:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,...
公司
扣绩效工资
,
违法
劳动法吗
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于
违法
行为,企业以罚款条数来
扣绩效工资
是不
合法
的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条:用人单位有...
公司
绩效
考核
扣工资违法吗
答:
公司
绩效
考核
扣工资
不
违法
,绩效考核就是多劳多得的具体实施体现。这是符合劳动法精神的。
休年假
扣绩效
算
违法吗
答:
总结,如果是法定的带薪年休假,那么企业直接扣你
绩效工资
是不
合法
的,工资计算应参照以上规定。法律依据:《劳动合同法》第三条,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四条,用人单位应当...
绩效
不达标
扣工资合法吗
答:
法律分析:
合法
。一般用人单位不能乱
扣工资
,但公司规章制度中明确规定的话是可以合理惩罚的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者...
劳动合同没有约定
绩效工资
却施行绩效考核扣发工资是否
违法
答:
属于
违法
行为,应按照合同上的
工资
执行,不能扣发工资,如果不给,可以到单位所在地的劳动监察大队去投诉法律分析无故克扣工资主要是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资,即在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位没有按劳动合同规定的标准支付劳动者应有的劳动报酬。如因劳动者本人原因给用人单位...
企业可以扣罚员工
绩效工资吗
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于
违法
行为,企业以罚款条数来
扣绩效工资
是不
合法
的,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》...
请假
扣绩效工资合法吗
答:
如果是法定的带薪 年休假 ,那么企业直接扣你
绩效工资
是不
合法
的。 扩展资料:《职工带薪年休假条理》 第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据 劳动法 和公务员法,制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上...
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