员工在我身上学到什么?(工作态度、亲力亲为、检查仔细、问题到我而...答:这些工作态度、工作作风方面的问题,也是效率低下、执行不力的重要原因。 (五)素质不高。个人素质上存在一定差异,反映在执行力上也有差异。一方面,在理解和把握政策精神,工作目标时存在偏差,造成执行不力;另一方面,认知事物能力不强,判断不准,不能因情施策,不学习、不创新,观念陈旧、方法单一,难以适应新形势、新...
如何成为有潜力的人答:执行力不是乱执行,更不是盲人摸象一通乱打,而是带着脑子去想,有聚焦,有计划,有期限,有反思。 有聚焦,就是找到最重要的目标,且越少越好。 经常在朋友圈看到有人说,要给自己下半年列个to-do-list清单,并督促自己要全部完成。 但仔细看这个清单,项目又多又杂。比如要学一门外语,要掌握一门编程语言,要考注册...