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承诺的保底工资没发怎么办
刚进厂得时候厂里说有
保底
,后面辞职给我们发计件两个月才三千多合理吗...
答:
两个月三千多元肯定
不
合理。关键看劳动合同是否约定每月的
薪水
。没有约定每月薪水,口头说有
保底
,可以找当时的当事人,只能通过协商解决了。
保底工资
五千公司没活发最低标准薪资合理吗?
答:
正常来说是
不
合理的,既然是
保底工资
5000,就是最少应该给5000,但是这个保底工资是否有合同支持,还是说口头
承诺
,如果口头承诺就不好办了,可能公司近期遇到了经营问题,你可以和公司沟通协商一下吧,如果确实有困难,你也要告诉对方
口头
承诺保底工资
合法有效吗
答:
口头
承诺保底工资不
合法无效。口头承诺保底工资无效,不合法,非全日制用工除外。除非全日制用工外,劳动者与用人单位签订劳动合同必须采用书面形式。而工资属于劳动合同必备条款,没有工资条款的劳动合同无效。只有以书面的形式才具有法律效力,书面的形式,要求双方签字确认或者盖公章。 若老板没有违约,工资...
你好我们主管告诉我们工资按
保底
算,但
发工资
老板说他没说过保底,给我们...
答:
各地有最低工资标准,如果发到
的工资
低于最低工资标准,可以向当地劳动监察部门投诉。
上班打工,公司
承诺
,月
保底
3000元。
不
压
工资
。口头承诺,马上开支了...
答:
就是底薪加提成
保底工资
差额什么意思
答:
实
发工资
与
承诺的保底
(最低)工资有差额。根据查询中国财经网显示,
保底工资
差额的意思是实发工资与承诺的保底(最低)工资有差额。保底工资是指在员工的薪资构成中,公司给予员工的最低薪资保障,即使员工的实际工资收入低于这个数额,公司仍然会支付保底工资差额部分。
领导
承诺保底工资
那还会加吗
答:
根据查询相关资料显示:会。保底工资是公司会发给员工最低的工资,所以领导
承诺保底工资
还会再加的,保底工资,上不封顶。
请问我进的保洁公司,三个月了合同签的时候
保底工资
是空白,也没拿过保底...
答:
合同签没有
保底工资
你
未
拿过保底工资是对的。人家就没跟你定保底,当然不保底。你现在辞职是要走正常程序,按照劳动法规定要提前一个月交辞职报告。
什么叫做
保底工资
答:
也就是在基本工资加上奖金等其他工资后,达
不
到公司
承诺的保底工资
时,按保底工资结算。例如:某员工基本工资是800,绩效工资300,质量工资150,产量工资175,全勤奖100,合计1525,工龄工资100。公司承诺在产量不达标的情况下,保底1600。所以根据以上数据,这个员工应该发他1600还是1700呢?回答1600 ...
克扣
工资
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如
工资
单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不...
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