33问答网
所有问题
当前搜索:
技术部经理工资
上海凯波特种电缆料厂有限公司怎么样呀?!待遇如何?
答:
公司大部分都是有关系的,在凯波很难混,如果新人不会事的话肯定会被挤兑走的。公司所有部门中只有采购和
技术部
能学到点东西,但是要看你自己能不能混了,技术部有一个变态的副总,人很坏,对下属和新人提防心理很重,不教你东西不说,稍有不慎就会被他撵走。可以使凯波的技术部已经没啥意思了。最...
为什么很多在年终奖上玩套路的公司,最后都倒闭了?
答:
我们
技术部
也就5个人,平均每人最少得到2万,能过个好年啊,大伙想想都来劲。 然后,到年底了,财务统计数据,超额完成任务,利润320万,但是,第二天年终会议上,老板竟然只字不提,年后回来上班,老板又给我们画大饼,我们几个都没兴趣听下去。 后来,我们部门陆陆续续全走了,后来听原同事说,公司现在业务开始下滑,而且...
苏州紫翔电子科技厂怎么样?刚进去的普工一个月能拿多少
工资
?
答:
电子厂做普工的相关介绍:随着各项规范制度的出台,加上国家对地方企业等相关单位的限薪要求,电子厂做普工各项待遇相较以前有所下降,但总体上仍高于一般企业包括机关事业单位,按档次划分,应该处于当地
工资
待遇的高层水平。另外,电子厂的员工
技术部
的工作岗位较多,是比较适合求职者提高自身能力的。电子厂...
一个公司有哪些职位构成?
答:
一、小公司职务有:
总经理
、销售经理、
技术
部长、生产部长、采购主管、品质主管、车间主任、财务主管、人事行政主管等;二、中等公司职务有: 总经理、副总经理(总经理助理、总经办主任) 销售部长(销售经理、销售业务员)、 技术部长(设计主管、工艺主管)、 生产部长(计划主管、生产调度主管、车间主任...
做软件实施还是软件开发?
答:
6.。一旦选择了开发,那么思想就变的狭隘了,眼界就也小了,因为等你干了程序员,那么你下一步的目标就只是如何做到项目组长,下一步就是如何成为项目
经理
。等到成为了项目经理估计你也就没有再大的发展了。那个时候累死累活熬到了经理,
工资
也不过上万而已。7.。干了开发,你的原来的外向的性格还有...
银行业务
经理
代职期间工作体验
答:
2、客户
经理
。客户经理一般有三条路:(1)一直做客户经理:客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾问,需要5年以上的时间,随着级别的不断升高,
工资
收入也不断提高,管理的客户也是不断的高端起来,主要靠专业知识推动业绩增长来增加收入,但是就一直在支行工作,受支行长的管理(不过这个只要碰...
管理的基本原理与基本方法有哪些
答:
管理的经济方法。济方法是根据客观经济规律,运用各种经济手段,调节各种不同经济主体之间的关系,以获取较高的经济效益与社会效益的管理方法。这里所说的各种经济手段,主要包括价格、税收、信贷、
工资
、利润、奖金、罚款以及经济合同等,具有利益性、关联性、灵活性、平等性等特点。管理的教育方法。管理最...
客服
工资
记入哪个科目
答:
<企业会计制度>用"应付
工资
"科目,<企业会计准则>用"应付职工薪酬"借:管理费用—工资 (总经理办公室人员、财务部人员、供应部人员)营业费用—工资 (销售部人员)制造费用—工资 (制造
部经理
人员、
技术部
人员)生产成本—工资 (工人)贷:应付职工薪酬—工资 如果制造部和技术部是厂部编制,...
执行部岗位职责
答:
1当月未完成生产目标95%以下的,每少1个%点扣生产部负责人、物控部负责人、班组长车间负责人、200-50元,扣执行
总经理
岗位
工资
400元 2当月产品质量未能达到98%的,每少1个%点扣品质部负责人、生产部负责人、
技术部
负责人、物控部负责人200元,执行总经理岗位工资400元。 3各部门《月报表》未按时上交(每20号),...
企业如何留住员工以海底捞为例
答:
这一点大大地激励了海底捞的技术员工。 (3)后勤线 第三条线,后勤线。这条线有可能会被我们忽视,这一条晋升通道跟技术晋升通道很相似。 它也是从新员工到合格员工,再到一级员工,然后是先进员工,再一步一步往上晋升,成为办公室人员或者出纳,再就是成为会计、采购、
技术部
、开发部等。 这三条线中管理线是...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜