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技术面试完说hr不在
面试
时,如果没有被通过,
HR
为什么没不直接说没有被录取,总是叫人回去...
答:
3个原因吧,1
HR
会顾及你的感受,毕竟被人拒绝的感受不好受,2 现在的人员也不好找,很难找到完全满意的人,他们也只能择优录取,3 很多公司的人员不是HR自己定下来就行,还要部门主管去选择。
HR
老是不
说面试
结果,能问吗?
答:
难以理解,需要龙日,
面试
过程
HR
和求职者只是通过面试接触了一两次,彼此不太了解,不能合格的情况很容易引起“对立”情绪。很多公司在招聘时,即使给面试官做出决定的权利,也不会当面说已经合格了。最终,每个人都会有一种非常奇怪的心理。当面告诉别人合格,有些人会觉得这么简单。也许是个人,但却不...
电话邀约
面试
,为什么
hr不
肯给出薪资范围?
答:
对候选人的简历并不是很满意,因此对候选人是否愿意来参加
面试
的选择想更多地给候选人自己判断,所以不想在此阶段就谈论薪资,不来参加也可的那种感觉;一般招聘发布时就有标写薪资范围了,因此大多
HR在
面对这个问题时会直接回答标写的范围,而此时标写的范围都不愿意说的情况,就一般都是这个岗位现在并...
在
面试
的时候,
HR
的哪些表现意味着你面试失败了?
答:
我知道大家面试的时候或多或少都会有些许紧张,毕竟这关系到自己的就业生涯。通常
面试结束
后会等待一段时间,才会知道面试结果。所以在等待的这一段时间内,大家的心情都是紧张而忐忑,生怕不被录取到。其实在面试过程中,只要我们稍微细心些,是能够感觉到是否面试失败的。如果
hr
有这些表现,我们很可能面试...
面试
时,
HR
的哪些表现会让你觉得这个公司不靠谱或画大饼?
答:
一、追问细节,真正在做或准备做的事情能经得起追问,画大饼不行
面试
时判断
HR
和面试官在跟我们说的事情和承诺里,是不是画大饼,最简单直接的一个办法,就是进一步追问细节:比如,面试官和HR跟你说,公司的销售岗位是非常赚钱的,在职员工里,年薪几十万上百万的都有不少。那我们作为求职者,就可以...
面试后
第三天,
hr
打电话问我什么时候可以上班,还说等她通知复试。这是...
答:
情况3:“请等通知,我们会在X天后联系你”这是一种比较明确的说法,而不是丢下一句“等通知”,
之后
一个星期,甚至一个月都没有联系。当然,
HR说
了这句话并不意味着你已经顺利通过
面试
,有可能是顺利进入复试。如果给出具体日期,其实就是暗示你在这段时间内要做好复试的准备,而不是把...
为什么
HR
面试
人从来不当面拒绝,总是让你回去等通知?
答:
HR面试
的时候 从来不会当面拒绝人 ,其实是有一些原因在里面的 ,下面解释一下 。第一,面试官要把同一批的面试人员全部看完以后 ,再去做综合的评定 ,我决定录取哪一位 ,所以基本不会立马拍板儿决定录取谁 。每一个公司面试的时候都会有很多人去应聘 ,既然岗位有限 面试的人又比较多 ,那么...
电话邀约
面试
,
HR不
肯给出薪资范围,只说面议,该不该去面试?
答:
对候选人的简历并不是很满意,因此对候选人是否愿意来参加
面试
的选择想更多地给候选人自己判断,所以不想在此阶段就谈论薪资,不来参加也可的那种感觉;这是很常见的事情,大部分的
HR
都没有这个能力,也就是说,你必须要经过更长的时间去面试,才能得到更好的待遇。在应聘者的采访中,很少有人会公开...
HR
的哪些表现意味着
面试
失败了?
答:
结果呢?这就和相亲是一样的道理,如果对方都不问你要微信或者电话,哪还有后续的了解和结果呢?4、
HR
一直否定你的岗位要求达不到。举个例子来说。如果
面试
官问你期望薪资是多少,你直接回答 15K。面试官一直在反驳,不能给到你这样的薪资,并说明团队中同岗位最高只有10K。再比如你的
技术
等级是B,...
HR说面试
通过却迟迟不给offer
答:
HR说面试
通过却迟迟不给offer,有可能就是遇到有更好的人了,所以一直不发offer。HR很忙,尤其是负责招聘的HR,每天都要应对很多面试,可能你的offer要晚些时候发,如果你已经被录取,接到你的咨询,HR并不会反感。如果遇到不告诉你有没有被录取的HR,一味给你模棱两可的回答,你也没必要一味坚持...
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