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报到证报到了还算应届生吗
刚毕业签了劳动合同
还能算应届毕业生吗
?
答:
应届毕业生
分四种:即将要毕业的,但是还没拿到毕业证,或者已经停止学习了,处于实习状态的;拿到毕业
证了
,但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的(超过则为往届生);高校应届毕业生,指该年度毕业的毕业生,(博士毕业生,硕士研究生毕业生,普通应届毕业生);普通高校应届毕业生,指经统招的全日制高等教育...
签三方协议
后还算应届生吗
答:
三方就业协议:三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决
应届毕业生
户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生
就业报到证
》或《全国...
毕业生就业证明会影响
应届生
身份吗
答:
只要不签署三方协议和劳动合同都是
应届毕业生
。
应届生
,主要指大学毕业生,应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业(校园招聘)及公务员考试中限招收应届毕业生,毕业前需要工作的应届生,需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作,毕业后取得
报到证
方可在就业所在地落户。
签了三方协议
还算应届毕业生吗
答:
是否
算应届生
主要参考下面几条:1、毕业时有没签三方协议(签了三方的话
报到证
上会有报到单位认为就业);2、有没缴纳社保(审核严格的单位可查社保看其有没工作) ;3、可否由学校按应届毕业生派遣(报到证一般为2年有效期如果过期,自己确未工作,可回学校重开报到证按应届毕业生派遣)。
签了三方协议就不
算应届生吗
答:
1、签了三方协议
还算应届生
。2、三方就业协议书不同于劳动合同。三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业,的法规和规定,有效期为自签约日起至毕业生到用人单位
报到
止的这一段时间。3、而劳动合同受《劳动法》和《合同...
就业协议签了就不是
应届毕业生了吗
答:
签了就业协议后,只要还未毕业的,
还算
是
应届毕业生
。就业协议书只在签劳动合同前有效力,如果签订了就业协议,但是没有毕业且尚未入职(没有使用
报到证
),仍然算作
应届生
,还可以参加校园招聘、报考公务员等。不过,需要注意的是,如果违约,还是要承担支付违约金等相关风险哦。已经签订劳动合同,缴纳社保...
签了工作
还算应届生吗
?
答:
应届生
主要指大学毕业生,
应届毕业生
是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业(校园招聘)及公务员考试中限招收应届毕业生,同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生,需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作,毕业后取得
报到证
方可在就业所在地落户。【法律依据】...
2020届毕业生签三方协议,如果入职
后
省考
还算应届毕业生吗
?
答:
入职后省考
还算应届毕业生
。三方协议书只是三方签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力,只有毕业生到单位
报到
,并与单位签订了劳动合同百或形成了事实劳动关系。毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。如果没有签订劳动合同,或者签了以后试用期未通过,那也没有正式形成劳动关系。
签了就业协议书还是
应届毕业生吗
答:
法律快车提醒您,毕业生与用人单位签订劳动合同前,也不可忽略就业协议书的签订。因为高校毕业生就业是通过各级人事调配部门在规定时间内来落实的。毕业生持学校发放的《毕业生
报到证
》和签订的《就业协议书》到用人单位所属县、市人事调配部门或具有人事档案管理权的国有企业办理报到手续,此时的毕业生具有...
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