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报酬和薪酬之间的联系和区别
该不该把保姆当家人对待?
答:
他们的工作内容不仅仅是照顾孩子、做饭、打扫卫生,更是需要与我们共度日常生活中的点滴片刻。因此,我们应该从心理上把他们当成我们的家人,让他们感受到我们对他们的尊重和关心。其次,当我们把保姆看作家人对待时,能更好的促进家庭和睦和融洽。保姆和我们的孩子打成一片,也和我们
之间的
关系会更加亲密...
我急需一份公司员工手册,特急,最好现在就发过来
答:
3.2公司可要求员工于法定节假日进行工作,并按照有关法律、本员工手册与劳动合同的规定支付
报酬
。 第四条 婚、丧假 4.1员工结婚给假3个工作日。符合计划生育晚婚的(男员工晚于25岁,女员工晚于23岁,或晚于政府规定的年龄)员工向公司提出申请,经批准后按当地政府有关规定执行。 4.1.1婚假
工资
照发,但须提前10个工作日...
年终奖是不是必发款项?如果你的公司不发年终奖你会怎么做?
答:
公司不一定要发年终奖,也没有相关的法律条例对此有硬性规定。但是如果公司想要激励员工,那么最好还是要发放年终奖,只有能力比较出众的人才能够领到这笔奖金。员工们辛辛苦苦工作了一年,如果公司没有任何表现的话,也会让他们觉得自己的付出没有得到相应的回报,虽然每个月的
工资
也比较高,但是别的公司...
企业对核心员工的激励
答:
所谓外部竞争性是指要对核心员工支付较高的
报酬
,使核心员工的
薪酬
水平领先于市场的`平均水平,确保核心员工的报酬具有市场竞争力。内部公平性原则是指要增强企业在分配上的透明度,切实按贡献大小给予报酬,使付出与回报相匹配,让核心员工在心理上感到公平。 对于核心员工来说,仅仅给予他们较高的物质报酬是不够的。赫兹...
员工
工资
为零,单位只缴纳社保的情况下,该如何申报个税?
答:
如果员工实际
工资
为0,但在其他地方取得其他
报酬
,这样一来申报个税时的基数太高,在次年的汇算清缴时有可能会导致该人员补税的情况, 所以在工资为0的情况下个税申报基数建议设置在当地最低工资标准以上5000元以下 ,申报基数为包含了职工个人承担部分的社保、医保费用,不包含企业部分。 另一种情况是该人员为企业职工,但...
如何调动积极因素发挥整体功能 企业
答:
一套有效的激励机制,包括各种激励方法和措施,归纳起来有这几个方面:1、
薪酬
物质需要始终是人类的第一需要,是人们从事一切社会活动的基本动因。所以,物质激励仍是激励的主要形式。就目前而言,能否提供优厚的
薪水
(即货币
报酬
)仍然是影响员工积极性的直接因素。然而,优厚的薪水不一定都能使企业员工得到...
我是一名家具商场的楼层管理员,怎么样才能让各个导购员努力工作呢?急...
答:
这不是你一个人可以完成的,你只是楼层管理,也只是商场的一部分,需要多方的配合。你要花时间去各专柜转转,多和导购聊聊,不管是工作,生活都可以,让导购接受你,认可你。而你从导购了解到的一些信息需要反馈,如对商场的意见建议...等。那你就要和商场高级管理层沟通,能解决的就要解决,暂时解决...
产品经理实战培训,有没有IT产品经理的实战培训课程?
答:
薪酬
设计因人而异 罗伯特·卡尔文提醒大家:要使销售人员关心利润而非收入,就要在薪酬设计上给予倾斜,即按毛利(gross margin)确定佣金,激励销售人员关注价格。成功的销售人员应该得到多少
报酬
,这决定于销售的复杂性,那些从事伙伴关系和知识销售的人员要比那些从事关系营销的人员收入要高,这两种销售人员...
马坊小学
答:
岗位等级
工资
制 指既按岗位
之间的
综合劳动
差别
,又按岗位内部的技能差别加以划等而确定劳动
报酬
的一种基本工资制度。它同“一岗一薪”的岗位工资制的主要
区别
在与,在岗位内部也要按职工的技能差别,划分少许等级,实行“一岗数薪”。岗位等级工资制借予技术等级工资制和岗位工资制之间并兼容两者的优点。它适用于有...
观看科学课视频,谈谈学生是如何设计和进行公平实验的?教师如何指导学生...
答:
薪酬公平不单单集中在分配结果上,结果是如何得出的,对组织成员同样重要。这方面的公平,即程序公平。员工在
不同
情况下会把他们得到的
报酬和
他们认为应该得到的报酬作比较,如果他们得到的报酬是在可能的情况下(通过公平程序)发生的最好结果,他们会觉得他们得到了公平的对待。在这里,程序公平既包括
薪酬
...
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