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报酬和薪酬有什么区别和联系
HR中所谓外部
薪酬与
内总
薪酬的区别
是什么?
答:
如住房津贴、俱乐部成员卡、公司配车等。“内部薪酬”指各种非直接以货币表现
的
奖励,比如对工作的满意度、培训机会、特定停车位置、弹性工作时间、公司对个人的表彰以及工作丰富化、参与管理等。再设计薪酬体系时,必须将外在
报酬与
内在
报酬有
机结合起来。才能达到充分的激励效果。
薪酬体制
和薪酬
制度是否一样
答:
不一样的 薪酬体系包括很多方面:是指
薪酬的
构成,即一个人的工作
报酬
由哪几部分构成。一般而言:员工
的薪酬包括
以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。而薪酬制度则是具体而言,针对企业建立的关于薪酬方面的具体的制度。根据岗位级别设计的薪酬包括:基本工资+职务工资+...
薪酬结构
和薪酬
流程是
什么
答:
第三步:薪酬调查 薪酬调查重在解决
薪酬的
对外竞争力问题。企业在确定工资水平时,需要参考劳动力市场
的工资
水平。薪酬调查的对象,最好是选择与自己有竞争
关系的
公司或同行业的类似公司,重点考虑员工的流失去向和招聘来源。薪酬调查的数据,要有上年度
的薪资
增长状况、
不同薪酬
结构对比、不同职位和不同...
职位
薪酬
体系、技能薪酬体系和能力薪酬体系之间
有什么区别
答:
1、普及度
不同
技能
薪酬
制是近几年企业改革中普遍采用的新
的工资
制度,根据劳动者的实际劳动质量和数量确定
报酬的
多元组合的工资类型。能力薪酬体系指从事其他相关岗位工作有关的知识和技能,表现在能力的横向结构上,提倡员工掌握更多的技能,鼓励员工成为通才。2、主要内容不同 能薪酬制以劳动技能、劳动...
绩效
工资和
奖金
有哪些区别
答:
2、奖金:是对劳动者提供的超额劳动所支付
的报酬
,是实现按劳分配的一种补充形式。二、基本特征
不同
1、绩效工资:是将雇员
的薪酬
收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量内涵更为宽泛,它不仅包括产品数量和质量,还包括雇员对企业其他贡献。2、奖金:奖励
工资有
较大的弹性,可以...
薪点薪酬制
与
以往
的薪酬
制度相比
有什么区别
答:
在传统等级薪酬结构中,员工即使能力达到了较高的水平,但是若企业没有出现职位的空缺,员工仍然无法获得较高
的薪酬
;而在宽带薪酬体系下,即使是在同一个薪酬宽带内,企业为员工所提供的薪酬变动范围增大,员工只要注意培养企业所需要的技术和能力,并在本职岗位上不断提高绩效也可以获得较高
的报酬
。●有利于...
职位
薪酬
体系、技能薪酬体系和能力薪酬体系之间
有什么区别
答:
1、普及度
不同
技能
薪酬
制是近几年企业改革中普遍采用的新
的工资
制度,根据劳动者的实际劳动质量和数量确定
报酬的
多元组合的工资类型。能力薪酬体系指从事其他相关岗位工作有关的知识和技能,表现在能力的横向结构上,提倡员工掌握更多的技能,鼓励员工成为通才。2、主要内容不同 能薪酬制以劳动技能、劳动...
薪酬
管理的原则
有哪些
答:
原则 1、公平性原则:外部公平性、内部公平性、个人公平性;2、竞争性原则:与同地区同行业同等要求同等职位相比,
薪酬
福利具有竞争力;3、激励性原则:结构和指标比较合理,能最大限度调动广大员工的积极性;4、经济性原则:按“所产生的价值比成本更重要”的原则,用最少的钱办最多的事;5、合法性...
技能
与
能力的差异对
薪酬
方案
有什么
影响
答:
显著特征 基于任职者的薪酬体系是对以职位为基础的薪酬变革。尽管基于任职者的薪酬体系有着多种类型,但是它们都具有如下特征:1、 以“人”为本的薪酬设计 技能薪酬体系的核心特点就是以“人”为中心进行设计的报酬制度。以人为本的基础
的薪酬和
以职位为 技能薪酬体系(5张)基础的薪酬最大
区别
在于:...
绩效奖和年终奖有
区别
吗?
答:
一、两者最大
的区别
在于,是否有业绩等奖励发放依据。年中绩效,是指按照工作成功,发放的奖励,比如完成全年生产目标,全年销售额达到1000万,等等,达到某种目标而发放奖励。年中奖,则弱化了对目标的考评,大多依据公司制度、老板心情。二、其他不同点 1、目的不同绩效
工资
的目的在于约束,年终奖金的目的...
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