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押了一个月工资辞职后少发
没有签订劳动合同,
离职后少发工资
怎么办?
答:
用人单位拖欠
工资
怎么办在用人单位拖欠工资的情况下,农民工要先和用人单位协商。如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(
1
)向当地劳动保障监察机构投诉举报。(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起。劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,...
辞职后少发工资
答:
如果合同没有到期,自己就想换个工作,主动
辞职
肯定是没有其它经济补偿的。但是如果在公司没有缴纳社保的话,提出辞职是可以要求经济补偿,具体的补偿方法可 以根据在单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。那么
离职工资
...
我现在是
离职
状态 前
一个月
的
工资少发了
,现在在职员工的补了,我因为...
答:
你既然是
离职
状态了,现在的
工资
就不应该发了,但是前
一个月
的工资还是应该照常发放的,既然现在元歌吗,这次直播都补了,那你的也应该补,如果不了那就应该到单位找领导去。
我之前
辞职了
,现在
工资少
拿了怎么办?
答:
同是天涯沦落人,兄弟不管这次能不能要回来,你定要长个记性。这次可以要回来的,你和老板好说,要是他不给,你也不要生气,说狠话。你就说一句话“莫欺少年穷”
员工最后
一个月薪资发少了
怎么办
答:
直接申请仲裁。要确认和单位之间的劳动关系的事实,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发
工资
。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
离职后
公司拖欠
工资
,需要赔偿多少?
答:
二、如何认定单位拖欠工资 如果是用人单位超过了与劳动者约定的工资支付期限支付工资,或者用人单位按时支付了工资,但是没有正当理由克扣、
少发了工资
都属于拖欠工资的行为。现在的用人单位基本上都是实行的“先上班后领薪”的制度,一般是在下
个月
支付本月的工资,
发工资
的时间则没有强制规定,有的是在...
员工最后
一个月薪资发少了
怎么办
答:
法律分析:直接申请仲裁。要确认和单位之间的劳动关系的事实,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
个人承包队计件的
辞职后工资
算错
少发
了八百,难倒就没有办法了吗?求各位...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月工资
)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
在公司做
了
三
个月后离职
,
工资少发
答:
不合理.一般来说,
离职
当日就需要
发工资
以及相应的补偿金给员工.但是一般公司都是发工资而已.但是很多公司都喜欢将员工的工资拖后一段时间再发给你.这完全是对员工造成损失.因此我们可以要求他们马上出工资.但是假如再公司与员工之间签了合同的话,而合同中又有明确写出"离职员工三
个月后
领取工资"的话.这...
合同签3000
一个月
,干了二十天后
离职
,公司
少发
我钱,说按基本
工资
2500和全...
答:
如果劳动合同约定的是 月基本
工资
3000 那么肯定是有问题的 你可以通过劳动仲裁主张权力
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