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拒不交接工作怎么办
交接工作
2年了,同事还在不停问我工作上的事
怎么办
呢?
答:
像我这样的情况,别人总是特别客气的态度,你就更不会去
拒绝
了。但是,也有前同事直接是抱怨着找你麻烦,他们多数是指责你的不是,
工作交接
不到位等。这些事情确实是挺苦恼的。遇到这样的情况,我们该
怎么办
呢针对不同的情况,你可以有不同的态度。我总结了以下几点,供你参考:第一,弄清楚前同事找...
辞职后公司一直说要
交接
不让办离职证明,下个礼拜新公司让我去
上班
...
答:
一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”你还没到一个月,按规定你公司不允许的话你是不能离职的,所以他有权利不给你办理离职证明。二、2008年起实施的《劳动合同法...
上司休产假要求我接手她的
工作
,我不想接,要不要
拒绝
?
答:
在
工作交接
中列交接清单,上司不肯工作交接的不用怕,总之他顶锅,没进行工作中他也需要承担责任,你才进到公司一年,做事一句话:领导干部没对你说。上司信息保密不仅表你学不上,微信朋友圈找到权威专家许多,找一个老师,让她教你变领导干部,争得保证比上司还行。即然是上司大家重视他,约你接手还...
公司强制停薪留职,我
拒绝
了,然后直接派人来
交接工作
,我该
怎么办
?
答:
首先,公司强制员工停薪留职是一种变相克扣的行为,劳动者可先与用人单位协商,如果协商无法
解决
的话,可以通过三种途径来解决:第一是向当地劳动保障监察机构投诉举报。第二可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后还可以通过诉讼途径来解决。
我从原公司辞职,已经做过
交接工作
,但公司却以交接未完为借口,
拒不
发...
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,劳动者书面提出辞职,单位应当及时派员
办理工作交接
,超过了30天,员工即可离岗。用人单位应当及时足额支付劳动者劳动报酬,因此,你可以向用人单位书面提出按时支付工资,如不支付,可以向...
公司以离职
工作交接
未完成
拒绝
发工资
怎么办
答:
提供劳动获得报酬是劳动者的法定权利,任何一位劳动者为公司提供了劳动,公司就应该及时足额支付你的工资,公司以任何理由
拒不
支付你劳动报酬都是没有法律依据的。按照《劳动合同法》第50条规定:劳动者应当按照双方约定,
办理工作交接
。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接...
公司以离职
工作交接
未完成
拒绝
发工资该
怎么办
答:
公司以离职
工作
未完成
交接
为由
拒绝
发工资的,劳动者可以与公司协商,要求其在解除或 终止劳动合同 时一次性发放;如果协商不成的,则通过申请调解、仲裁等方式来
处理
。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
员工不辞而别
怎么办
答:
在办结
工作交接
时支付。从上述法律规定看,出具离职证明是用人单位的法定义务,合同因何种原因解除、是否交接都不是公司出具离职证明的前提条件,因此,用人单位不能以劳动者未进行工作交接而
拒
开离职证明。除非公司抗辩称劳动合同并未解除,且员工亦无合同已解除的证据,则无需出具离职证明。
离职
交接
的最后一个月还被领导疯狂压榨
怎么办
?
答:
如果你是执意要走,那你就走,因为你已经提出1个月离职了,劳动法规定正式员工1个月的离职
交接
就可以走人了,过了1个月不管领导是否同意都要给你开离职证明的。如果你是领导职位,或者有自己的业务实在是交接不完,领导人品也还行的话,建议你还是尽量交接完成再离职,毕竟做事要有始有终。建议: 1)...
我刚
上班
20天,要立即辞职可以吗?
答:
(二)
拒不
支付劳动者延长
工作
时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。 ★ 《劳动合同法》的相关法规 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民...
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