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拒绝加班是否算旷工
休息日要求
加班
,不去
算旷工
吗?
答:
不
算旷工
,《劳动法》规定,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权
拒绝加班
,知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位安排劳动者加班,劳动者不去,不算旷工。根据《劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...
星期六、星期天不
加班算旷工
吗?
答:
星期天属于双休日,劳动者可以
拒绝加班
。用人单位以劳动者拒绝加班为由算劳动者旷工是违法的。如果用人单位已给劳动者安排了调休并且通知劳动者周日工作,劳动者无正当理由不去上班的,
属于旷工
。劳动者双休日双倍后,未安排调休的,应该支付劳动者200%的加班费。双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8...
如果星期六公司要求
加班
,而未经上级领导许可,私自不加班,算不
算旷
答:
拒绝加班
无需批准,知会主管即可,不
算旷工
。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,且每天不超过3小时,每月不超过36小时,并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班,无需用人单位领导批准,知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位...
接劳动法晚上不
加班算
不
算旷工
答:
排除《劳动法》第四十二条规定情形,不加班
算旷工
违法。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权
拒绝加班
,知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位一 劳动者不加班按旷工处理违法。但用人单位按《劳动法》第...
星期天不
加班算旷工
吗?
答:
星期天属于双休日,劳动者可以
拒绝加班
。用人单位以劳动者拒绝加班为由算劳动者旷工是违法的。如果用人单位已给劳动者安排了调休并且通知劳动者周日工作,劳动者无正当理由不去上班的,
属于旷工
。劳动者双休日双倍后,未安排调休的,应该支付劳动者200%的加班费。双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8...
星期天不
加班算旷工
吗?
答:
星期天属于双休日,劳动者可以
拒绝加班
。用人单位以劳动者拒绝加班为由算劳动者旷工是违法的。如果用人单位已给劳动者安排了调休并且通知劳动者周日工作,劳动者无正当理由不去上班的,
属于旷工
。劳动者双休日双倍后,未安排调休的,应该支付劳动者200%的加班费。双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8...
员工
拒绝加班算旷工
吗
答:
因此,用人单位不得强制劳动者班,如果职工
拒绝加班
的,也不应该按
旷工
处理,这
是
违反劳动法的做法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四...
临时工上班八个小时后不去
加班算
不
算旷工
?
答:
临时工上班八个小时后不去加班不
算旷工
。按《劳动法》规定,没有正式工与临时工之分,都
是
劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同,享有的权利是平等的。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权
拒绝加班
。因此,劳动...
公务员
拒绝加班
会被辞退吗
答:
如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班。休息权
是
法定的权利,任何人非依法定程序不可剥夺。用人单位如果以员工拒绝加班为由而与劳动者解除劳动合同是不符合法定解除劳动合同的情形,属于违法解除。公务员
拒绝加班算旷工
。但公务员加班后会有相应的补休。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工...
工厂员工
拒绝加班算旷工
吗
答:
法律分析:工厂员工
拒绝加班
不
算旷工
。旷工
是
职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。在需要加班时需要征得劳动者的同意,并支付加班费。如果用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。法律依据:《中华人民...
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