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拖欠三个月工资怎么办
公司
拖欠工资三个月
以上
怎么
赔偿
答:
1、劳动报酬和经济补偿:公司需要支付劳动者
拖欠
的
工资
和经济补偿。赔偿金的标准按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下进行支付。2、最低工资标准:公司支付的工资低于当地最低工资标准,同样需要支付劳动者的劳动报酬和经济补偿。赔偿金的标准也按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下进行支付。
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...
根据劳动法公司
拖欠三个月工资
没有签合同
怎么样
告他
答:
公司
拖欠三个月工资
没有签合同,可以向当地劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签合同的二倍工资金和拖欠的工资。在没有签订劳动合同的情况下,用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以和用人单位协商,如果协商不成的,可以申请劳动仲裁追讨工资,申请劳动仲裁要注意申请期限和收集证据。...
拖欠工资
超过
三个月
赔偿规定
答:
拖欠工资
超过
三个月
的赔偿是,应按应付金额百分之五十以上,百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位向劳动者支付工资,必须在约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动...
三个月
没发
工资怎么办
,没有签合同
答:
公司
拖欠三个月工资
没有签合同,属于严重违反《劳动合同法》的行为,当事人可以向当地劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签合同的二倍工资金和拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当...
公司
三个月
不发
工资怎么办
答:
第九十一条 用人单位克扣或者无故
拖欠
劳动者
工资
的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济...
拖欠工资三个月怎么
赔偿
答:
拖欠工资
超过
三个月
的赔偿是,应按应付金额百分之五十以上,百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位向劳动者支付工资,必须在约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动...
公司
拖欠工资三个月
以上
怎么
赔偿
答:
根据查询华律网得知,公司
拖欠工资三个月
以上,用人单位应当按照三个月应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准赔偿,按照现在国家政府的法律规定:拖欠工资的,若劳动者向政府有关部门提出申请“拖欠工资赔偿金”,政府有关部门应该依法判处公司按照拖欠工资的数目的百分之二十五的款额的赔偿金,赔付给被...
公司
三个月
不发
工资
,我是否可以辞职,是否可以要赔偿?
答:
可以。用人单位违法
拖欠工资
的,劳动者可以立即辞职,不需要提前三十天通知用人单位。用人单位有下列情形之一的。按实际情况,劳动者有权按法律规定自动离职,而公司应当在解除合同时一性次付清劳动者工资,公司拖欠劳动者工资的行为违法。双方协商无效的,劳动者可以申请劳动仲裁进行处理。法律分析如果对劳动...
老板
拖欠
了
三个月
的
工资
没发,我想辞职
答:
一、可以主张的权益:1、以该用人单位
拖欠工资
为由解除劳动关系,不需要用人单位的批准,可以直接走人,并且可以申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资和经济补偿金;《劳动合同法》38、46、47条;2、如果未签订劳动合同,入职的第2
个月
开始可以要求支付双倍工资;《劳动合同法》82条
3
、社会保险也可以要求补缴...
公司
拖欠工资三个月
以上
怎么
赔偿
答:
拖欠工资
超过
三个月
的赔偿是,应按应付金额百分之五十以上,百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位向劳动者支付工资,必须在约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动...
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