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拖欠工资加倍支付赔偿金
公司
拖欠
公司我可以不用提前三十天提出离职吗?
答:
二,如果你没有签订合同,在一年内,公司属于违反规定用人,需要每月
加倍工资补偿
,一年后法律上自动认为签订了无限期劳动合同。按法律之外的办事,你的目的是拿到钱,公司的目的是留住你(也许你有过人之处),好好冷静协商,解决问题就好,毕竟有可能是你以后发展的资源。当然如果公司实在太过分,你也不要...
员工在企业工作13个月以上,没签劳动合同,如何
赔偿
答:
用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期
支付
劳动者的
工资
报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付
赔偿金
: (一)克扣或者无故
拖欠
劳动者工资报酬的; (二)支付劳动者的工资...
恶意克扣
工资
可以报警吗
答:
法律分析:可以报警,报警之后工作人员一般会进行调解。此外也可以由劳动者申请劳动仲裁,要求单位
支付工资
和给付
加倍赔偿金
。对于劳动仲裁裁决不服的,劳动者可以向当地的法院起诉解决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠
劳动者的...
公司规定事假扣
工资
的1.7倍合法吗?
答:
《
工资支付
暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其
支付赔偿金
:(一)克扣或者无故
拖欠
劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资...
外面有欠款,老板说收不回来,不开
工资
,请问是否违法?
答:
2、“公司这么做是否违法?”:《劳动法》第五十条规定:“
工资
应当[以货币形式][按月
支付
]给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠
劳动者的工资”,你自己看看公司是否违法?3、不明白你的意思:你又想维权、又说“对公司还是有些感情的”,到底想不想和公司较真?如果较真,工作就可能要丢了。4、公司...
法律:公司罚款翻倍
答:
用人单位未及时足额
支付
劳动者
劳动报酬
的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付
赔偿金
。建议先与单位协商,协商不成的话可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或去有管辖权人民法院起诉。需要提供劳动合同,如果没有劳动合同,可以提供厂牌、...
欠工人
的
工资
如何写欠条
答:
按照上面所述,根本不存在原告拖欠被告加班费的问题。而且,
支付拖欠
加班
工资经济补偿金
,理应适用劳动合同法的规定,而劳动合同法及其实施条例对此均未予以规定。因此,即使存在拖欠加班费的情形,要求原告向被告支付拖欠加班费的经济补偿金也是没有法律依据的。对此,我国法院已有相应判决。三、裁决要求原告...
签了劳动合同,但是没交社保,想辞职,老大不批
答:
可以用人单位不缴纳社会保险为由,即时解除劳动合同,不需要用人单位批准。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求
支付
剩余的
工资
及
经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;《劳动合同法》第三十六条 用人单位与...
我还没签
工资
单工资就打进来了,我在公司工作了4个多月了没有和公司签...
答:
因为自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,请每月支付二倍的
工资
。按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定
支付经济补偿金
,并按劳动合同法第五十条的规定,结清工作期间的工资及时办理离职手续。3、“通知”必须让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达...
飞尚集团发不起
工资
答:
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《
工资支付
条例》18.各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其
支付赔偿金
:(一)克扣或者无故
拖欠
劳动者工资的;(二)拒...
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