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招了一个能力强的员工
在职场中
员工
该如何应对老板的偏心?
视频时间 00:59
作为
一个
领导,更看重
员工
的工作
能力
还是工作态度?
答:
当然,一些公司的领导看中的是
员工
的态度,这也说明这家公司是不是具备一定的规模了?是不是已经上升到一定的层次了,就不仅仅是小公司里那样要效率要业绩,更要态度的人了。我觉得仅仅是靠态度还不能说明你的
能力
,因为每个人都可以很认真,都可以很仔细。但不是所有的人都有能力!我就是
一个
态度很...
公司来的新同事
能力
没我强,但是工资比我高,我要不要提出加薪?
答:
在这样的背景情况下,企业招聘的新员工,就有两个目的。
一个
想来个“鲢鱼效应”,另一个有可能来一个更换血液。此时,新员工,对于企业目前的实际能力的确没有老员工高。但新员工的热情一定比老员工高涨,热情可以给企业带来活力,带来高效率。如果企业是在这个理由招聘的新
员工能力
没有你强...
如果
一个
公司总是频繁招人这个公司怎么样?
答:
如果
一个
公司总是频繁招人说明这个公司在招聘方面有四个主要问题:第一,招聘目的不明确,许多人在进入企业后的一段时间内不知道自己应该做什么。第二,没有计划的招聘损害了企业形象,
员工
认为自己没有受到应有的重视。第三,不断吸纳新员工,给老员工造成巨大压力。第四,频繁流入必然导致频繁流出,在职...
工作中与人合作是看重
一个
人的人品还是他的
能力
呢?
答:
第二,
一个
人的人品和
能力
不是一成不变的,它会随着时间的推移和空间的转换而发生变化。第三,每位
员工
和领导,都是依据相关法律法规和单位工作纪律、规章制度、工作流程进行招聘、选拔和调配的,政治思想品行都是好的,工作能力没有什么大的问题。只要正确教育和引导,就能形成团队精神和战斗力。因此,...
你真的了解HR吗?HR一天都在做什么
答:
算工资、算奖金、扣税、调薪、福利,是一个地位很高但是存在感不
强的一个
岗位,人物特征就是谨言慎行,遵守原则,逻辑清晰、严谨。 不喜欢招聘HR打破现有的薪资体系,不喜欢
员工
关系HR提供乱七八糟的考勤,不喜欢员工问他工资是怎么算的,是不是搞错了,别人的工资是多少,最喜欢的就是给大家选择福利、发放福利的时候。在...
一个
公司一年里都在招聘、面试,而
员工
的流动率却非常大,原因是什么...
答:
2、第2个原因是公司的经营问题。虽然有些公司给员工的福利待遇非常好,但因为公司的经营存在各种问题,有些公司甚至存在各种运营混乱的情况,所以员工在这样的公司根本就看不到未来。对那些个人
能力
比较
强的员工
来说,当员工看到自己的发展瓶颈的时候,员工自然会尽快离职。3、第3个原因是公司的管理问题。...
领导提拔
一个
工作
能力
不行的人,但是把大部分工作交给我,该如何解决...
答:
我们来谈谈工作能力。谁规定管理者必须具备员工具备的能力?重要的是要知道,管理者追求的是综合能力。工作
能力强的员工
不一定适合做管理者,工作能力弱的也成为优秀的管理者。工作能力只是
一个
模糊的概念。企业需要的是能管理好团队的人才,而不是工作能力强的人才。两者没有冲突,领导互相提拔也是正常的...
为什么
一个
公司会把优秀
员工
排挤走,然后又不断招人?
答:
一、新
员工
好管理。对于企业来说,新员工就像是一张白纸,比旧员工更更容易管理。刚出校园的毕业生,进入公司后,新员工学习
能力强
,愿意听从公司安排,而且因为是新员工,工资待遇较低,公司感觉划算。二、企业认为员工老流动有益于自己。企业优秀员工不断离职,不断流失,其实对企业管理来说,是一种...
说
一个
人抗压
能力强
是什么意思?
答:
这个人在特定的环境中的忍耐力特别强。抗压性一词在职场中用的比较多,一般是用来评价
一个
人在工作过程中的适应度,有抗压性和非抗压性。抗压性就是越是外界压力大越是工作出色,发挥出自身的极致;非抗压性就是外界压力过大,自身乱了阵脚无法工作。
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