33问答网
所有问题
当前搜索:
招聘智力测试题及答案
大脑的体积越大,越聪明吗?
答:
” 麦克丹尼尔博士说:“一般来讲,聪明的人更容易接受新鲜事物,更少犯错误,而且也更具创造力。使用
智力测试
方式
招聘
员工将会给企业带来巨大的经济效益。” 大脑尺寸影响智力只是一个客观存在的现象,但这个结论似乎并不全面。 研究人员指出,在脑容量与智力之间的关联上,女性比男性及成人比儿童表现得更...
当今流行的人才测评方法
答:
(1)标准化测验。标准化的心理测验一般有事前确定好的
测验题目
和答卷、详细的答题说明、客观的计分系统、解释系统、良好的常模、
以及测验
的信度、效度和项目分析数据等相关的资料。通常用于人事测评的心理测验主要包括:
智力测验
、能力倾向测验、人格测验、其它心理素质测验,如兴趣测验、价值观测验、态度测评等。标准化的...
会计事务所
招聘
流程
答:
最重要的几个环节:其一是职业能力倾向
测试
,它能够测试出一个人的性格,面对压力和挑战的承受能力和其他一系列职业特征品质。第二是逻辑类题型和
智力
类题型。这类
题目
多在笔试时出现,内容多种多样,如脑筋急转弯、趣味数学等等,题目主要是考察你的思维能力,有时候根本没有一个固定的
答案
,关键是你在...
个性错题是什么意思?
答:
个性错题是指在
智力测验
中,涉及到有关性格或个性方面的问题时,考生因为个人习惯、文化背景、性别、年龄等因素的影响所带来的偏差问题。举个例子,对于某个文化认为“独立”是优秀品质的地区,可能会在测试中重点评估独立思考的能力,而在一个更看重“合群”的文化中则可能会回避这类问题而将更多的注意...
2008年云南省事业单位考试
答:
是不是各个事业单位
招聘
的时间不一样?谢谢大家,希望有知情者留下只言片语都是对我很大的帮助!... 我想请教一下事业单位考试的内容是哪些方面,跟公务员...单位考试基本上都差不多,考行政能力
测验
与申论。。通过笔试,考这两门。取笔试成绩的60%;; 然后进入的是面试阶段,占总成绩的40%。。还有就是有的涉及到...
怎样才能去微软工作?
答:
通常这些
智力题
难度并不是很大,但是要求应试者有发散性思维和逆向思维能力。比如“男孩走2步的时候女孩需要走3步,现在男孩和女孩同时迈出左脚,问走到第几步的时候会再次同时迈出左脚”等等。此类
题目
数量一般在4~5道左右,有时候在别人的点拨之下很快可以找到
答案
,但是在有限的时间和紧张的压力下就...
请问事业单位考试考什么?是<行政能力
测试
>和<公共基础知识>?还是考...
答:
成都市市属事业单位公开
招聘
工作人员考试(笔试)提纲 《职业能力倾向
测验
》 《职业能力倾向测验》属于心理测量中的潜能
测试
,主要测评应试者是否具备与报考职位相适应的能力倾向和个性特质。《职业能力倾向测验》总分100分,全部为客观性
试题
,每小题的分值从0.8-1.2分不等。考试时间为90分钟,其中10分钟为准备时间,80分钟...
计算机相关?
视频时间 10:22
你好,我想咨询一下,我报的邮政考试怎么看自己审核通过了呢
答:
一、邮政储蓄
招聘
考试大纲详细介绍与分析。二、邮政储蓄招聘考试历年
真题
试卷参考。三、邮政储蓄招聘考试托业英语知识与习题。四、邮政储蓄招聘考试(邮政储蓄相关知识)。五、邮政储蓄招聘考试(重点时事政治)。六、邮政储蓄招聘考试行政职业能力
测试
讲义与习题。七、邮政储蓄招聘考试作文讲义与习题。八、邮政...
目前大家常用的
招聘
工具有哪些啊?
答:
常用的
招聘
工具大致有4种:1、心理测验:包括
智力测验
、人格测验、倾向测验等;2、知识考试:主要包括基础知识、专业知识和相关知识的考试;3、情景模拟考试:根据求职者可能入职的职位,编制一套与该职位实际工作环境相似的
题目
,将求职者安排在模拟、逼真的环境中,要求求职者处理可能出现的各种问题。4、...
棣栭〉
<涓婁竴椤
32
33
34
35
37
38
39
40
41
涓嬩竴椤
灏鹃〉
36
其他人还搜