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拿月薪的请假扣工资怎么和老板说
员工
请假怎么扣工资的
答:
请假
每天应
扣除月工资的
1/21,扣100就高了,你没签合同也可以去劳动仲裁,如果以工作满1个月还可以要求双倍工资。
拿月薪
公司放假有
工资
吗?
答:
我觉得是应该有的,只要不是劳动者自愿的比如说最低上够多少天全部
工资
,如果公司安排的休息,休息不多的话,应该按照全勤工资发!但是如果公司经常放假,放假天数还比较多,甚至比较长的话,最低不能低于市里最低生活保障工资!
请假扣款怎么
算
答:
二、分析
事假
按规定,事假一天
扣工资
数额=
月薪
÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=365天-104天÷12月=21.75天。病假按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日...
单位
请假工资怎么
扣
答:
法律分析:
事假
。按规定,事假一天
扣工资
数额=
月薪
÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,...
请假扣工资
,应该是扣底薪还是底薪加提成
答:
按照一般常规,
请假
期间,
扣除
的是
工资
,提成不变,因为提成是根据业绩来发放的。
事假
,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》[59]中劳薪字第67号企业中的工人,由于...
老板
不按天数给
工资
,克扣员工工资合法吗?
答:
劳动者如存在肆意迟到等行为属于违反劳动纪律,企业和雇主维护自身合法权益,合乎情理的考勤扣款是被允许的。但一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定是不合法的。ps:日薪计算公式=
月工资
21.75天 二、
请假扣
3倍工资 在多问君的印象里,这种问题基本发生在工厂或小城市的服务行业里。这些公司会给员工...
请假怎么扣工资
答:
法律分析:
请假
是否
扣工资
及扣多少工资由请假事由决定:
事假
。按规定,事假一天扣工资数额=
月薪
÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分...
请问按劳动法(
月薪和
时薪)
工资
计算方法
怎样
计算?按月薪但
请假
情况下又...
答:
按月计算的工资只有在诉讼仲裁等程序中才会与天的概念联系起来使用,一般比如工作了五个月零九天,就按照五个月的工资加上九除以该月总天数所应得的工资。时薪是非全日制用工的时候才会有的一个规定,直接就按小时计算。按月计算工资,但
请假
的时候,为保护劳动者,在假日期间是不计
扣工资的
,比如某月...
国家劳动法关于
请假扣工资
是
如何
规定的??
答:
请假
是否
扣工资
及扣多少工资由请假事由决定:
事假
。按规定,事假一天扣工资数额=
月薪
÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有...
请假扣
钱
怎么
算的
答:
事假
。 按规定,事假一天
扣工资
数额=
月薪
÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天病假。 按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后...
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