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按实际出勤天数算工资怎么算
我的
工资
要
怎么算
??在线等~~~
答:
1、楼主所在公司计发
工资
的方法是违法的。2、因为楼主的工作制的关系,你的工资不能简单按照2500/21.75*
实际出勤天数
这个公式来
计算
,劳动法规定员工每周工作时间不得超过40小时,但是特殊情况下企业可以安排员工每周工作6天,但是必须安排补休,如果没有安排补休,则周六算作加班,那么贵公司需要支付你...
出勤天数
26天 加班时数54 底薪1100十一月份的
工资怎么算
答:
要看加班是平时加班还是休息加班或节假日加班。
工资
=1100+1100/21.75/8X平时加班时数X1.5+1100/21.75/8X休息(周六周日)加班时数X2+1100/21.75/8X节假日时数X3
餐饮业员工
工资怎么算
答:
按照正常的
工资计算
即可。每月计薪
天数
21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪...
延时加班的时间
怎么算
?
答:
根据劳动部《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》“职工全年月平均工作
天数
和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时,职工的日工资和小时
工资按
此进行折算”的规定。职工的日加班工资的正确
计算
方法应当是:月实得工资的70%除以20.92,再乘以《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的加班工资...
应该
怎么计算
员工
工资
答:
根据劳动合同约定的
工资
、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况
计算
,月计薪日为21.75天,具体计算公式为:总工资÷21.75×
实际出勤天数
。【法律依据】《劳动法》第50条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第85条,用人单位有下列情形之一的...
用EXCEL
怎么算工资
表,求大神指教。
答:
补充一下完整的,刚才想的少了 ---以下为原始稿--- 假设B3 是
出勤天数 计算
公式=IF(B3>=28,3600,3600*B3/28)这个表格可以再精细一下 看了楼下的说法,28应该再控制一下,比如继续设置一个满勤天数参数 给你附加一个参考表 我是用EXCEL2013作的,公式是通用的 ...
出勤天数
为9天,病假14天,
工资
1400,公司支付病假天数的50%,最后工资为...
答:
1400÷(9+14)=1400÷23 =60.87 60.87*9+60.87*50%*14 =547.83+426.09 =973.92
工资
应该这样算,我认为公司还应该扣五险一金了。
新劳动法的病假
工资怎么算
答:
(三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期
工资
的
计算
基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常
出勤
的月工资的70确定。二、病假工资扣发计薪日;(一)在计算病假工资时,职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。据此,职工日工资(即“日工资性收入”)为“实...
员工是当月12号来
上班
的,第一个月
工资怎么算
?
答:
月
工资
÷20.92(
计算
每天的工资)×
实际
工作
天数
底薪3000月休4天
工资怎么算
答:
法律分析:按照应出勤天数和
实际出勤天数
来
计算
,三千除以应出勤天数乘以实际出勤天数,应出勤天数是每月的天数减四天。计时或计件工作制下,超过法定工作时间或计件定额任务的,按法律法规的相关规定计算加班
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
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