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接受不了工资落差
为什么大家都忌讳谈论
工资
呢?
答:
如果差别较大的时候,必然产生心理
落差
,觉得“同工不同酬”,公司不公平,给公司的管理造成极大的混乱,这自然不是公司愿意看到的局面。可是大家并没有意识到,
薪酬
的差别更大的原因在自己身上,无论是个人能力也好,薪酬谈判技巧也罢,都是造成薪酬差异的主要原因。谈钱伤感情啊,还不如不谈
工资
。
人到中年,领导有赶你走的意思,你会怎么做?
答:
在掌管店铺一个月之后这个店铺的运营整体效率比原来下降了一半,整个团队的销售业绩也随之下降。老板一看到店铺下降太多,又直接给老大哥打电话请求回来上班,并且在原来的
工资
基础上又加了不少。总之,老板说了很多好话,也服了一个软,终于把老大哥给请了回来。老大哥回来一个月之后店铺的运营恢复到了80%...
拿惯了高
工资
在拿低工资怎么形容
答:
拿惯了高
工资
在拿低工资是是一种卧薪尝胆奋发。从高薪到低工资是个
落差
,但也是一种激励卧薪尝胆再努力奋斗。
面试怎么谈
薪水
,不会显得尴尬?
答:
这样很有可能会给自己今后的工作生涯带来一定的影响,因为最开始没有谈论好
薪水
在接下来的工作当中更不好意思谈了。当别人给的
工资
不理想的时候自己会有一定的
落差
感,可是最初又是因为自己没有谈拢,所以会陷入一种纠结的状态。不要将姿态放的太高或者是太低所以在面试的时候工资是一定要谈的,而且要...
面试谈
工资
待遇的时候有什么技巧?
答:
回旋余地:求职者应为自己造成的
薪资落差
感而买单。回旋的余地则是再一次向上级主管提出加薪要求。前程无忧专家提醒,此次的加薪条件不能基于面试时薪资谈低的基础上,而是要以业绩突出为由,这更容易让主管和老板
接受
。提加薪的时间最快可以在入职半年后,但不易频繁提加薪要求,否则你的反馈信息会被上级...
画饼是不靠谱老板和不着调公司的必备技能,初入职场的你是否有类似经历...
视频时间 12:00
同事之间不能问
工资
吗?
答:
一、人毕竟还是有好奇心的,对于他人的
工资
,有时候也会互相打听了解,如果没有造成影响的话还好,一旦造成影响其中人很可能会被开除,这也是很多“
薪酬
保密”的规定。如果如实跟对方说了自己的
薪资
,倘若工资比对方高的话,人家心里就会有
落差
,感觉不太舒服,甚至觉得心里不平衡,然后,有些人就会去找...
男子为还投资债务,辞公务员卖猪肉月入3万,他是如何看待前后
落差
的?
答:
一、该男子并不在意前后
落差
。该男子因为投资失败欠债200万元,在
接受
记者采访时表示,在刚开始时也十分失落,对生活没有希望。而且自己有点儿晕血,因此从没有想过有一天会卖猪肉。但是为了生活,为了还债,重新振作起来进入屠宰场。在刚开始身体有点虚弱,但是随着时间不断增加,每天可以卖出三头猪,从而...
...每天和体制内的人一起工作,心里会有
落差
感吗?
答:
2.实在考不上编制,就抓紧时间想别的路子,别弄个虚幻的自我催眠麻痹自己,浑浑噩噩直到哪天被清退,才发现人到中年,啥都不会,已经在社会上找
不到
工作了。人生在世,就是有很多不如意和难处,改变
不了
现状,就要去
接受
,就要往好的方向去想。3、对待同一个处室干活的编外人员也是一个道理,只要...
新来的同事
工资
比我高,领导还让我多教教他,到底要不要带他?
答:
新员工比老员工的
薪水
高,是职场上正常现象为什么会出现这种现象?因为老员工的薪水是根据公司制度每年调整上来的,而新人所获的薪水是按当年的市场价给的,两者之间存在一定的
落差
是正常的事情。再说老员工普遍比新员工要学历高,如果不用高薪吸引根本招
不到
人,更何况老员工的发展和技能已经到了瓶颈期,...
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