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提了离职之后可以不工作吗
辞职以后
找不到
工作
,还
可以
回原来
的
公司吗?
答:
辞职以后
找不到
工作
,还
可以
回到原来的公司吗?这要看题主当初是如何辞职的,以及是否好做了打算。针对这个问题,分析如下:01.按正常手续辞职,可以回到原来公司 一般情况下辞职的话,需要提前一个月打辞职报告。在这期间,公司需要重新招人,你也要有一个过渡的时间去找份工作。你也是按照这样一个流程...
你真
的
准备好
辞职
跳槽
了吗
?会不会后悔呢?
答:
我之前曾经遇到过这样一个人,他原本
的工作
很不错,只不过因为和同事的关系不好,领导总是排挤他,所以一气之下选择
辞职
。辞职之前他也找过工作,是一份保险的行业,保险公司当时承诺他不需要业绩,只需要坐在那边处理后勤就
可以了
,但是等真正辞职到了保险公司
之后
,发现事实和承诺的完全不一样。这就...
咨询下,跟领导口头提
离职后
,按照劳动法规定,是不是1个月就
可以
正常离职...
答:
切忌不辞而别,那是极其不负责任的行为,会造成非常不良的影响。3、交接工作 在和主管谈妥了具体
离职
意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候,你应该一如既往地努力做好本职工作,站好最后一班岗。而即使在接替你的人来
了之后
,你仍必须将手头
的工作
交接完毕...
离职
又留下职场大忌
答:
现在套路无处不在,你还相信公司离开你
之后
公司就不经营了,地球就要停止转动了的谎言吗?
辞职后
再留下来的后果 你只是个备胎,他们找到替代的人后,你就会被辞退。如果你的岗位在公司属于很重要的位置的话,你
离职后
,公司没有马上能接替你的人,会导致
工作
受到严重影响,所以公司就先想办法挽留你。但...
我当天
离职了
就不来
上班
了,请问我还
可以
要回工资吗
答:
用人单位应该依法支付工资,但劳动者有义务完成交接
工作
,如果劳动者未完成交接给用人单位造成经济损失的,劳动者应该承担赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济...
离职了
再回去
上班
好吗?
答:
无论在什么公司中,员工
的离职
都会向公司提供正式的书面申请,员工的突然离开,领导心里有落差;尤其是那种
工作
能力还
可以
的员工,领导心里肯定会比较生气;要是员工再次回到公司
上班
,领导也不会喜出望外,毕竟已经有过被背叛的经历了。要明确知道自己
离职之后
所失去的,以及遇到的艰难与崎岖,更要清楚自己...
如果已经递交
辞职
信,还
可以
挽回吗?
答:
我说这个案例是想说,不用太有心理负担,不想辞职就赶紧跟领导说,只要自己平时
工作
表现好,公司为我们的离职还没有做出实质性的安排,挽回的可能性还是很大的。那具体要怎么做呢?一、第一时间找领导沟通说明情况
提了辞职
,
之后
又不想
离职了
,最好的解释办法,就是辞职的原因不存在了。比如我一开头...
试用期签
了
合同,我不想干了工资也不要了直接跑路
可以吗
?
答:
您好,建议您不要直接离职,最好三天
之后
再走,而且要办理好离职证明。(一)您直接离职是有风险的。直接走了属于擅自离职,劳动者没有提前通知,擅自
离职的
,违反了《劳动合同法》关于
辞职
期限的规定,这种情况下,用人单位是
可以
要求您赔偿因您擅自离职造成损失的。(二)您有权获得
工作
期间的报酬。(...
提出
离职了
,但要一个月
之后
才
可以
走,这件事合理吗?
答:
当然是非常合理的,因为你提出
离职之后
也需要别人来接替你
的工作
,公司也要对你的这份工作有比较合理性的安排。
提出
离职了
,但要一个月
之后
才能走,这合理吗?
答:
提出
离职了
,但要一个月
之后
才能走,这合理吗?是否会有什么后果?在你辞职并交辞职报告,让你一个月后走,如果是在试用期内,明显是不合理的,要是你已经做好交接
工作
,
可以
直接拒绝领导的要求。劳动法的合理规定 一,员工辞职只需要提前30天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,...
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