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提交辞职信后还用上班吗
...没有交纳保险,如果
辞职
可以直接去其他公司
上班吗
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接
提交辞职信
就走人,这个...
申请离职后需要
办什么手续
答:
如果你平时的
工作
表现还不错,或者是公司的骨干力量,那么在谈话中主管很可能会挽留你,而你必须用得体的语言去应对,想方设法表明你的立场,并坚持自己的初衷。切忌不辞而别,那是极其不负责任的行为,会造成非常不良的影响。第三步:交接工作在和主管谈妥
了
具体
离职
意向并征得同意
之后
,就应该开始着手...
辞职了交了辞职信
,公司叫第二天不要
上班了
,这合法吗?
答:
用人公司和员工中间,最立即的联络便是劳动合同
书
。当你
提交了离职
单,企业也同意了你的
辞职
日期(假设一个月),那在这里以前使你不必来到,或是提早办理手续,理论上讲这算被辞退。既然是开除员工,自然也就是不合法的。承诺了时长,就
需要
依照时长做事,只需你没允许,企业单方确定便是不合理的。...
我
交了辞职信后
就没有
上班
了,请问上个月工资还可以拿到吗
答:
交了辞职信
就不
上班
,如果公司没有在任何方面亏待你,这个行为是有不负责任的表现哦,这样会容易被公司列入黑名单的。至于工资,劳动法和劳动合同法规定,是不能拖欠劳动者的,所以你公司应当发放你上个月的未结算薪资,这个和你有没有办理交接手续是无关的。如果公司不给你,你可以去劳动监察部门投诉...
提交辞职报告后上班
算工资吗
答:
劳动者应当按照双方约定,办理
工作
交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。一、
交了辞职报告
可以请假吗请假当然是可以的,但不能没有经过批准就走,否则就是旷工了。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:(...
提交辞职报告后
不到一个月可以走吗
答:
法律主观:一般劳动者
交了辞职信以后
,一个月之后就可以离职, 劳动者辞职 到期的,可以要求用人单位结清工资以及为其 办理离职手续 和 社保转移手续 。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《 劳动合同法 》38条的情况,劳动者书面提出 解除劳动关系 后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并...
提交辞职书
三十天后仍然继续
上班
,现公司要求离职
答:
而且即便公司没有批复,
提交
了书面
离职申请后
劳动者也是可以一个月后到公司人事部门办理离职手续的,根本无需公司同意,您的老板可能也是默认这一点了。所以以后如果要从企业离职,后期又想取消的话,
还是
得跟领导说一声为好,可以省了很多麻烦。至于工龄,肯定是从17年开始算啊,工龄是以缴纳社保的年限为...
提交辞职信后
直接走可以吗
答:
劳动者自动
离职
属于 违法解除劳动合同 ,对于用人单位造成损失的,劳动者应当按照规定承担赔偿以下损失的责任: 1、用人单位招收录用所支付的费用; 2、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理; 3、对生产、经营和
工作
造成的直接经济损失; 4、 劳动合同 约定的其他赔偿费用。法律客观:《...
提交辞职信
一个月的时间内可以请假吗?请假
需要
补假吗?
答:
可以的,请假很自由的。只要有事或者病假,情况属实,理由合理,就可以的。谁还没个急事。再者说了,都
交离职申请了
,接下来的一个月,
工作还是
不工作,没什么区别的,反正都要走。早点请假,早点找工才是比较重要的事情!
员工
提交了辞职信
,单位没给办手续,几个月后又回来
上班
,请问劳动合同...
答:
员工
提交辞职信之后
直接不到单位
上班
,那么员工和单位的劳动关系会直接解除。单位会以员工严重违纪辞退员工的形式。员工在几个月之后再次入职,那么员工在本单位的联系工龄按照最后一次入职时间开始计算,不会连续计算的。而员工的总工龄按照所有
工作
过的时间计算。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十...
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