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提出离职后提前走
员工
提前
一个月
提出离职
,一个月
之后
是否可以直接走?
答:
只要是
提前
一个月
提出离职
书面申请,一个月
之后
是可以直接走人的,注意必须是书面申请,口头离职申请是没有法律效率的。
员工
提出离职后
老板可以
提前
辞退吗?
答:
这种情况是合理的,你已经
提出离职了
。所谓的三十天是用来做工作交接的最长时间。只要公司同意,是不需要再等三十天的。一般离职的员工都是希望快点办完交接手续的,所以这种情况对于员工也没有什么坏处。建议你不要再纠结三十天的事情,可以尽快投入下一份工作才是比较重要的。
我公司规定1到5号交
离职
单但是我过了5号
之后
想
辞职
该怎样做才能走还不...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有
提前
30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
我这个月底
提出辞职
,并说明只做到下个月20号,公司可以擅自
提前
批我走...
答:
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。该条规定所明确的权利义务,一是劳动者有义务提前30日通知用人单位;二是用人单位有权利要求劳动者提前30日通知离职。如果劳动者在
辞职
申请中明确
了离职
时间,那么在此时间到期之前,双方的劳动法律关系仍然存续,...
公司规定
提前
一个月提交辞职报告,我口头
提出辞职后
公司不同意我直接走...
答:
公司规定
提前
一个月提交辞职报告。你口头
提出辞职之后
,公司不同意,你就直接走人了。现在你要打那个离职证明。确实,如果你交了失业保险的话,那么如果你想拿到失业保险金,你必须要公司开具离职证明,你才能到劳动局拿到失业保险金。你现在是没有按公司规定提交辞职报告直接走人的,那么公司很可能拒绝帮...
我想辞职递交
了辞职
报告
之后
必须要等一个月才能走吗
答:
辞职
要一个月才能走是合法的,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当
提前
三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
试用期
提出离职
三天后可以直接走吗
答:
试用期是可以
提出辞职
,但是需要
提前
三天通知,口头书面都可以,通知
之后
就可以直接离开,不必用人单位同意。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职
需要
提前
三十天
提出
申请辞职,而我现在就要
离职了
,公司不让走怎
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有
提前
30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
员工
提出离职
,不满30天是否可以离开
答:
《劳动合同法》第37条规定“劳动者
提前
30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”,但不能因此就想当然地认为员工
提出
解除合同的,一律必须提前30日。《劳动合同法》第37条只是保障
了
员工的合同解除权,但对未提前30日通知的后果,并未作详细规定,而只是在第90条规定“劳动者违反本法规定解除劳动...
提前
给老板打
离职了
,可是后来我又没走,再后来想走,还能立刻就走吗?
答:
你
提前
打
离职
报告后,又没有离职的,如果现在又想离职的,也要按照公司规定提前一个月打申请报告的,假如不提前打报告就走,公司会按照规定对你进行处罚的。
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