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提出离职申请未满30天可以走吗
职工在停薪留职期间
可以辞职吗
?
答:
职工在停薪留职期间是
可以辞职
的。只要你找出一个正常的理由,公司会你同意你辞职。最好是找下家,然后
申请辞职
,
走辞职
流程你就可以完全的辞职。你在工作当中
没有
任何失误, 公司资助之后的工作交接问题,千万
不
要产生任何问题,产生任何问题,都会给你后期的工作带来很大的麻烦。
公司
不
让
辞职
怎么办?
答:
如果公司还是这样强行扣留员工
不
让其正常
离职
,劳动者应该用法律来维护自己的合法权益。劳动者
提出
解除劳动合同(
辞职
)分三种情况:依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前
30天
通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,...
我六月初因家里有急事又请
不
到假,然后
辞职
,经过领导同意把工资算出_百...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前
30天提出
的书面离职,
不
需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
超市促销
辞职
需要提前几天告知
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前
30天提出
的书面离职,
不
需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
单位同意
辞职
的批复(红头文件)
可以
作为辞职证明吗
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、
没有
提前
30天提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
辞职
到期公司不批,不让走,违法吗,我应该怎
答:
先请假,走人,之后通过邮局寄个解除劳动合同通知书就可以,内容必须填写解除劳动合同通知书,一般提前
30天
,
不
需要单位同意、批准的。劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列...
试用期
没
签合同只做了2
天可以
直接走人吗
答:
第二种情况,你已经办理了转正手续 ,属于是正式员工,当用人单位收到你
提出
的
辞职
通知后,用人单位通常会有以下几种反应:一、同意你辞职,可以在三十日之内
离职
。如果这种情况也是你想要的结果,你也希望不用做
满三十天
就离职。建议你与单位签署一份协议,约定好具体的离职日期,这样对你来说更有保障...
急
辞职
工资是扣所总额
30
%吗
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前
30天提出
的书面离职,
不
需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
不
签劳动合同
离职
手续需要办理吗?
答:
3、
没有
提前
30天提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求承担。并且,未签订劳动合同,劳动者
可以申请
劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。用人...
当月
辞职
工资能否发全月
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前
30天提出
的书面离职,
不
需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
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