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提前15天离职什么时候发工
没有
提前
一个月
辞职
,公司不发工资怎么办
答:
没有
提前
一个月辞职,公司不发工资,劳动者可以先与公司协商,协商不成的可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。没有提前一个月辞职的,应当支付因此给公司造成的经济损失,但是公司不得以此为由不发工资。
员工辞职
的流程是怎样的1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取
离职
...
暑假工提交
辞职
表后,工厂要求
提前离职
,而且要我们等到
15
号才发工资...
答:
协议?如果有的话协议里是怎么约定薪酬结算事宜的?你们暑假实习,提了
离职
后公司是可以要求你们解除劳动关系的;至于工资,公司一般是要等他们发薪日给你们结算的(看你的描述应该是
15
日)。建议还是找家人打点钱应急吧。暑假工就当长长见识也好。工资在15号后没发的,可去当地劳动监察部门需求帮助。
一月前提
离职
让多干
15天
,不干就不发工资?
答:
只要你
提前
一个月
离职
,做好工作交接。公司就不能以任何名义拖欠你的工资,建议跟公司好好沟通,如果对方始终要求 扣工资。你可以去劳动监察部门举报。
压
15天
工资
离职
怎么算
答:
压
15天
工资
离职
,会被算到下个月。劳动者离职的,可以要求用人单位支付被拖欠的工资。如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以提起劳动仲裁。一般由用人单位代扣的情形包含:代扣个人所得税、代扣代缴社会保险费用、法院判决裁定的抚养费、赡养费等。离职后工资发放的规定具体如下:1、克扣或者无故拖欠劳动者...
暑假工合同上写着不做满
时间
要交
15天
违约金,
提前离职
要交违约金吗 做...
答:
看你是自己找的还是中介,一般做
半个月
都会有工资,不给工资是违法的,但你
离职
具体最好要说好
时间
,不然离不到职,违约金到不必,但要看什么公司,什么工厂,什么店等等。
15
号发工资
提前离职
会给吗
答:
法律分析:可以在
离职时
要求用人单位结清工资,在下个发薪日发放(次月
15
日)也是合理的;劳动者如果
提前离职
给用人单位造成经济损失的,劳动者应该承担赔偿责任。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少...
急求一篇人力资源的实习报告???2500以上字
答:
另外,按规定申请
辞职
的人员须
提前15天
通知用人部门,但在用人部门收到通知后却很少有及时反馈给人力资源部的,到人办理
离职
手续的
时候
,人力资源部才会知道这个人要走了,而且没有回旋余地了。整个过程中,人力资源部处在一个很被动的局面,最后只得签字同意。这对公司的人员规划、招聘工作等都带来很大麻烦和不利,无法...
试用期想
离职
,已经
提前
3天申请了,但是老板说要扣
15天
工资,说是员工手册...
答:
合理,你本来就是来实习的,没有什么说话的权利。再一个即使你是签了三方协议的应届毕业生也不会对你有什么影响。
如果没
提前
一个月申请
离职
,公司有权不发工资吗?
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你
提前
30天(试用期提前3天,下同)提交...
...
离职
签过字了和中介签的合同中介说我没有
提前15天
报备只能急辞次扣5...
答:
用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,已是非法用工。劳动者可以随时
辞职
,用人单位不仅不应该扣发工资,而且还应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过,劳动者要有能证明与该单位存在劳动关系的证据,以备申请劳动仲裁时使用。用人单位用工不满一个月未与劳动者订立书面劳动合同,...
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