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提前15天辞职有工资吗
做了
半个月
不做了,
工资
能拿到吗?
答:
根据《劳动合同法》第十八条,有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:劳动者在试用期内
提前
3日通知用人单位的完全可以提前3天申请
离职
,办理离职交接手续。至于
薪资
,在劳动合同里就应该有...
当天
离职
扣半月
工资
合法吗
答:
员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。
辞职提前
一个月是劳动合同法规定的,这个是合法的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣
半个月工资
,这个是不合法的。公司如果要扣你半个月工资,前提得是你没有按照法律规定
离职
,同时要求公司...
不想上夜班要辞职 老板说要
提前15天辞职
但是当天就想走怎么办?_百度...
答:
根据劳动合同法第37条正式员工
提前
30日试用期,提前三日以书面形式通知,用人单位可以解除劳动关系。你要当天走只能和负责人协商,通常情况下会损失一部分
工资
。
...说
辞职
,这样子可以拿全部
工资吗
,特别是押的那
15天
工资?
答:
这种情况的话,肯定是可以的呀,而且你
提前
已经说了,这种事情肯定是没问题的,如果他不给你的话,就直接去劳动局投诉他就可以了,这个事儿现在没有人敢私自压
工资
了
提前15天
提出
辞职
能走吗
答:
一、
提前15天
提出
辞职
能走吗1、提前15天提出辞职不能走。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。因此,如果是通过提前通知用人单位的形式来解除劳动合同的,那不能只提前15天通知是不合法的,不能立马走。2、法律依据:《中华人民...
提前离职
,公司可否扣
工资
答:
一、劳动者没有
提前
一个月通知即
离职
的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从
工资
中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。二、若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以...
辞职没满一个月想
提前
7天走要扣钱吗餐饮
辞职15天
,自己吧代替人找...
答:
辞职没满一个月想
提前
7天走要扣钱吗餐饮
辞职15天
,自己吧代替人找上,因老板另一个店,人员不够而不让走怎么办,招呼打了【提问】如果没有达到
离职
时间提前自行离开,如果以此给单位造成损失是需要赔偿的,如果没有造成损失,那么是不需要扣钱的。依据《
工资
支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给...
底薪2500干了
15天辞职工资
怎么算
答:
底薪2500干了
15天辞职
,劳动者的
工资
是2500/21.75x15=1724.1元。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班...
公司制度说
提前15
日
离职
,离职后又说30天不然就扣钱怎么办?
答:
劳动法规定都是30天,你必须在
离职
前的30天和公司说好。如果你的工作岗位很重要,他可能会需要30天,如果你的岗位是一般的话,他们可能会在
15天
之内放你走。主要看你各个单位实际情况。也有的单位当天就可以走的。
公司规定要
提前15天
写
辞职
信,这个规定合法吗?
答:
法律分析根据相关法律规定试用期要
提前
三天通知公司,劳动者就可以离职,用人单位在劳动者离职时一次性结清劳动者所有
工资
。如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据相关法律的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。如果在
提出离职
申请后,公司不让走,可以向劳动监察...
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