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提前1个月申请离职
今天想
辞职
老板说辞职要
提前
2个月,不是
一个月
吗?老板这样说合法吗_百度...
答:
是这样的,你想
辞职
老板说要
提前
二个月那肯定是不合法的,如果你签订的合同上写了二个月那就要按合同规定来,如果没签或签订合同里写了
一个月
,那老板是不合法的,你可以提出来,你提出来了还非要二个月,那么你可以去劳动局告老板的,劳动局会为你主持公道的。
如果我
提前
30天书面
提出辞职申请
,提交申请的当天就
离职
,不进行
一个月
...
答:
分三种情况:
1
、双方协商一致,可以随时办理解除劳动关系的手续;2、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你提出离职后可以立即走人,用人单位不办理离职手续,不为你出具离职证明,你可以申请劳动仲裁;3、用人单位没有违法的情况,但是你
提前
30天提出的书面
离职申请
,到30天后用人单位不为你办理...
劳动法问题:正式员工
离职
未
提前1个月申请
,公司有没有权利扣他1个月工资...
答:
即使
离职
未
提前一个月申请
,公司也没有权利扣一个月工资,但劳动者应该承担赔偿和违约责任,一般情况下要提前三十天以书面形式通知用人单位,只有在法律规定的特殊情况下才可以不提前通知用人单位。用人单位也不能已此为由克扣劳动者工资。法律分析用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额...
公司规定提
离职申请
后要30天才能离职 我想
提前
走该怎么办?
答:
这里建议劳动者在
离职
后主动给单位发通知要求单位配合自己办理失业金领取手续,保留通知的证据。 5、关于经济补偿和工资的结算 经济补偿的标准就是,以本人解除劳动合同前12个月的月平均工资为基数,按照在本单位工作年限,每满一年支付
一个月
工资,不满一年的,6个月到1年,支付一个月工资,不满六个月的,支付半个月工...
员工没有
提前一个月辞职申请
,突然
离职
是违法的吗
答:
员工没有
提前一个月辞职申请
,突然
离职
违法的,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。自动离职,指劳动者根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资...
员工突然
离职
没有
提前一个月
要扣工资吗
答:
法律分析:根据我国法律相关的规定,劳动者如果
辞职
,需要
提前一个月
通知用人单位,如果是试用工,只需要提前三天通知用人单位。如果劳动者没有按照规定的时间提前告知单位,且对单位造成了一定的损失,劳动者就需要承担赔偿责任。但是单位扣除其一个月的工资,属于违法行为,是不被法律所允许的。劳动者提前...
没有
提前一个月
就
辞职
会怎么样
答:
法律分析:个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者
提前
30天提出的书面离职,不需要用人...
离职申请
不满
一个月
,想要
提前
走,怎么办?
答:
根据你的情况,主动权在公司手里,只要他们不愿意你就没有什么办法。只有协商
一
条了。先探探领导的意思,如果先
离职
,如果有什么问题你承诺可以回来配合,如果不同意就是领导有意刁难了。这时可以和新单位商议你的实际情况,如果新单位可以接受,那么你就要牺牲原公司未结算的工资什么的了。 现在你
申请
年假...
没有
提前一个月辞职
就走会怎么样
答:
法律主观:一、个人提出
离职
分三种情况: 1、用人单位存在《 劳动合同法 》38条的情况,你书面提出 解除劳动关系 后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及 经济补偿金 (每工作1年支付
1个月
工资)及 办理离职手续 等; 2、依据《劳动合同法》37条,你
提前
30天提出的书面离职...
没有
提前一个月辞职
就走会怎么样
答:
1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理
离职
手续等;2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者
提前
三十天提出的书面离职,不...
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