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提前3天离职不批怎么办
辞职3天
赶上周末算不算
答:
劳动者
辞职3天
赶上周末是算的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的
批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等;2、
没
有
提前
30天提出离职,用人单位也不存在...
我
辞职
到期了可公司说还没招到人接手我的工作不让我走,我该
怎么办
。
答:
试用期员工
提前3天
、正式员工提前30天提出书面
辞职
申请的,用人单位需要依法解除劳动合同,如果不让走的,可以联系当地的劳动行政部门,申请劳动仲裁,具体如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
...期是
三
个月,现在做了两个月,我就
提前
一个月
辞职
,老板不想让我辞...
答:
根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,你只需
提前三天
通知用人单位,并且不能扣你工资,但也没有任何经济赔偿金。如果扣你钱,你可以去劳动监察大队要求调解解决此问题,劳动监察大队没...
中介给找工作但到期不让
辞职怎么办
本来合同一个月 一个月后我辞职他...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位
批准
就可以离职。其中,试用期
提前3天
书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人...
...越觉得内心不喜欢做运营和销售方面的工作。想
辞职
但每次跟
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的
批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期
提前3天
书面提出;...
离职
申请领导一直
不批怎么办
答:
法律分析:员工单方解除劳动合同,即平时说的
辞职不
需要单位同意的,只需要按照法律要求提前一定期限通知单位即可(试用期
提前3天
,转正后提前30天),记得用书面形式通知,以便留证,正式离职前务必做好工作交接,这是法定义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
员工要
辞职
,单位不放人,
怎么办
?
答:
1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,劳动者提前30天书面
提出辞职
,不需要用人单位
批准
第31天就可以离职。其中,试用期
提前3天
书面提出;用人单位有义务结清工资并
办理离职
手续。2、即时辞职,即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况(例如拖欠劳动者工资和未...
交了
辞职
报告不是本人提出要回辞职报告
答:
三综合的资料,供参考,也许能够帮上忙。 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者
提出辞职
,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人,实习期
提前3天
,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与
不批
,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果...
老板不让我
辞职怎么办
。我现在的状况是一名跟单文员,公司是做月饼的_百...
答:
推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者
提出辞职
,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人,实习期
提前3天
,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与
不批
,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。
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