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提前一个月提交辞职申请
今天8号,我想
辞职
了但要
提前一个月申请
,不想等那么久,应该怎么办?还是...
答:
按照法律规定,员工离职时如果劳务合同没有注明则需
提前一个月提交辞职申请
,完成工作交接后才能离职,如果你不打算提前一个月申请,可以和公司人事沟通,一般小型公司人事都会按照当时具体情况做决定,提前离职不是不可以,但是你如果是十五号拿了工资直接离职的话有两个对你不利的地方:1、十五号拿了工资...
您好!我
提前一个月提交辞职
,但是公司还没到一个月就让我走人,可以要求...
答:
你好:劳动法方面给予员工
提前
30天辞职,解除劳动合同的权利,离职时间为30日到期日,如单位让你提前走,就属于单位解除劳动合同,应该给与你经济补偿金。如单位给你算的离职日期仍为
交辞职
书后30日,则属于劳动者单方解除劳动合同,无经济补偿金,单位应结算工资至月底。因此你可根据不同的情况维护你的...
辞职
报告需要
提前
多长时间交?
答:
引言:其实在公司工作的时候都是有流程的,如果说公司工作的时候不按流程办事的话,那么就很容易出现问题。就比如说辞职也规范了起来,不再是说交
一个辞职信
,领导批了就可以了,有时候其实辞职报告是需要
提前交
的。那么辞职报告应该提前多久交呢?一、辞职报告提前缴纳的时间每个公司对于辞职报告期间缴纳...
实习期
离职提前
几天
提出申请
答:
最好一个月
提前提出申请
。实习生如果与用人单位签订了实习协议,且实习协议规定要
提前一个月提出申请
。应当遵守合同规定,在合同规定的劳务合同期限内,不能随时
提出辞职
,否则,要承担违约责任。
辞职信
一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接。再与主管详谈,交接工作,办理人事手续。一、被...
试用期
离职
需要
提前一个月申请
吗
答:
试用期
离职
是不需要
提前一个月申请
的。劳动者想在试用期
辞职
,只需要提前3天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交试用期辞职的通知,不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满3天,在第4天就可以中止工作,有权要求用人单位办理辞职的相关手续。试用期工资的计算如下:1、试用期的工资不得低于本单位...
公司规定
提前一个月申请离职
,我是先申请离职再找工作还是先找工作再申请...
答:
先
提出离职申请
吧,对双方都好,
提交离职申请
后个人可以请假去面试,公司也好安排后续人员补充;如果先找工作,一旦面试通过拿到offer,再提离职申请,敢问哪个公司愿意等一个月后再为你办理入职?或者除非你不愿遵守
提前一个月提出离职
的规定,找到工作提出离职后马上走,但这样有点不负责任,个人诚信及背书...
交
了
离职信
,如何应对领导迟迟不安排人来交接工作
答:
员工
提前一个月写辞职申请
,领导不予批准,可以通过法律程序维护劳动者的权益:员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以和用人单位协商解决。也就是说你
提前一个月提交离职申请
后(自行保留证据,如电邮件、离职申请签收件等)就可以离职了,不用管领导批与不批,至于公司克扣你的工资,可以直接向...
怎么证明我
提前一个月
递交过
辞职申请
?
答:
一般用人单位是讲诚信度的,不会在员工
辞职
过程中履行了程序而作手脚的。如果是私企或有诚信危机的用人单位要避免辞职过程中在时间及程序上的不利后果可以用如下办法规避:一是在辞职报告上附一页签收单,由接受人或负责任人在收到的同时签收并索回。二是在递交辞职报告时向所在地劳动行政部门送
交
附件...
员工
提出
的
离职申请
两
个月
后再签批,有效吗?
答:
员工提出的
离职申请
两个月后再签批,是有效的,一般劳动者辞职,只需要
提前一个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿...
提前一个月提交辞职申请
后离职老板要求支付经济损失怎么办?
答:
根据法律规定, 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。那么你
提前一个月提出辞职
的做法是符合法律规定的。所以公司不可能要求你因为这个原因赔偿经济损失。而法律规定,员工需要承担违约金或赔偿金的情形只有两种,一种是接受用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,并...
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