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提前一个月离职工资能一次结清嘛
员工
可以
在
离职
当天要求公司
一次
性将
工资
结算清楚吗?公司同意吗?_百度...
答:
如果劳动合同是合理的,比如说在次月的15号发放给员工
工资
,那么,员工也是需要按照合同的规定,一般这些东西老板都是会
提前
的告知大家。而员工
离职
也是需要提前20天到
一个月
的时候告知领导或者是公司的,这样才能够让公司找到人来替代我们的位置,减少对于公司的损失。
离职
前
一个月
提交
辞职
报告但是公司不给批,一个月后走了
还能
拿到
工资
么...
答:
按照常规,办理
离职
手续,需要至少提前30天以书面形式通知企业,这样企业才会有时间重新招聘雇员来顶替你现在的工作,以保障企业各部门各业务的正常进行和企业运作,如果你因为个人的一些特殊原因不
能提前
30天进行书面的
辞职
申请,企业可以根据劳动法律法规,扣除你30天的基本
薪资
作为代通知金作为补偿,请采纳,...
员工提完
离职
就走人,能扣
一个月
的
工资吗
?
答:
正式员工
提前
30天以书面形式通知公司,试用期提前3天。记住发给公司的是
离职
通知,而不是离职申请,不需要经过对方的批准。如果和公司协商一致,工作交接完毕就能走人。如果对方表示不允许,那么到期后自动离职。另外,离职的时候
工资
需要当场
结清
,有些公司离职拖
一个月
的工资,很明显是不合法的。
临时工
可以
随时
辞职
,并在
离职
当天结算
工资吗
?
答:
1、临时工不可以随时
辞职
,最少要提前三天提交书面离职申请,
才能离职
。临时工如果有试用期,出了试用期,需要
提前一个月
提出离职申请 2、离职当天结算工资,是可以的,这也是劳动法规定的。如果离职当天没
结清工资
,可以向当地劳动部门举报。
试用期内
辞职
需要
提前一个月
违法吗
答:
劳动者在试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位要求劳动者试用期
提前一个月辞职
的规定是违法的,因而也是无效的,如单位因此扣押劳动者的
工资
,劳动者可以申请劳动仲裁维权。法律分析根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,劳动者就
可以离职
,用人单位在劳动者离职时
一次
性
结清
劳动者所有...
劳务合同没有签
辞职工资能一次结清嘛
?
答:
没签劳动合同
离职工资
怎么结,依据我国劳动法规定,单位自用工之日起满
一个月
以内应当与劳动者订立劳动合同,如果没有签订劳动合同,用工有权要求单位支付双倍工资,用工离职单位应当立即支付劳动报酬,
一次
性
结清
劳动者工资,否则员工可以向劳动仲裁委员会提出诉讼。没签劳动合同离职工资怎么结? 1、无论...
压
一个月工资辞职
后能不能要到
答:
压
一个月工资辞职
后可以要到。按照正常程序
离职
了,可以在离职当日或者离职三天内要求公司
一次
性
结清工资
。如和用人单位有约定也可按照约定来。此外,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金,必要时还要支付赔偿金,但要以造成实际损害为前提。1、先找到单位人事部门和财务部门,持离职证明文件要求...
员工
提前离职可以
扣
工资吗
答:
若扣除后的剩余
工资
部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。公司规定
职工
需要
离职
的需要
提前一个月
提出,其行为是合法的。《劳动合同法》也有相关的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。” 但是公司规定若没有提前一个月提出离职,就要扣一个月工资是不合法的...
提前一个月
申请
离职
需要赔偿公司违约金吗?
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务
结清工资
办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在违反规定的情况,员工直接提交辞职信就走人,这个时候就是员工违法了,给用人单位造成的直接经济损失、用人单位可以要求员工承担。员工没有
提前一个月提出辞职
,是属于员工违纪,但是只要员工和...
员工正常
离职
后,
工资
压
一个月
后再发,合法么?
答:
法律分析劳动者可以与用人单位进行协商,如果协商不成的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。1、
辞职
时,用人单位应
一次
性给劳动者
结清工资
。 劳动者须
提前一个月
书面通知用人单位辞职,但无须申请。 如果是在试用期,则三天内口头通知用人单位即可。劳动者因
离职
发生劳动纠纷的,当...
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