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提前一个月通知离职怎么赔偿
...已经
提前
申请了,但是还未满
一个月
,想提前申请
离职怎么
办?_百度...
答:
1
、劳动者违反
提前
30日以书面形式
通知
用人单位的规定,而要求解除劳动合同,用人单位可以不予办理。2、由于劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,该劳动者应
赔偿
用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按...
主动
离职
和自动离职的区别在哪?
答:
主动
离职
:是员工主动要求解除劳动合同的一种行为,主动
辞职
又分为无过错辞职和有过错辞职两种。用人单位的无过错辞职,也被称之为预告辞职,有过错辞职被称为即时辞职。员工只需要再
提前
30天
通知
用人单位自己想要解除劳动合同,就可以解除,这种的公司无需给予任何的经济补偿。如果是用人单位出现了有过错辞职...
合同没到期公司让写
辞职
加入另
一个
公司
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。 3,解除劳动关系,用人单位应当
提前
30天书面
通知
劳动者,否则需要支付
一个月
的代通知金; 4,劳动者有权要求单位补缴社会保险; 5,劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资; ...
签订了劳动合同,但是没有
提前一个月
提出
离职
,公司不发我工资
怎么
办?
答:
但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。员工违反提前30天书面
通知
的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担
赔偿
责任。
辞职提前一个月
是劳动合同法规定的,这个是合法的。法律分析劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
工厂没订单长期放假,
辞职
的话我能要求补偿吗?
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。3,解除劳动关系,用人单位应当
提前
30天书面
通知
劳动者,否则需要支付
一个月
的代通知金;4,劳动者有权要求单位补缴社会保险;5,劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资;6,...
离职
没有
提前
30天
通知
,需要
怎么赔偿
?
答:
根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果你没有
提前一个月
书面
辞职
,那么你可能会失去经济补偿金的待遇,也可能会影响你的信誉和未来的就业机会。因此,建议你尽量按照法律规定
提前通知
用人单位,或者与用人单位协商达成一致的解除劳动合同的条件。
工作不足
一个月
主动
辞职
没工资?
答:
有工资,实习期主动
辞职
用人单位应该给予劳动者工资,并且实习期一样要签署劳动合同,公司存在违法行为,可以申请劳动仲裁。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同...
请问劳动法哪条规定是员工未满
一个月辞职
公司应支付其实际工作天数工资...
答:
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付
赔偿
金:(一)克扣或者无故...
公司没有
提前一个月通知离职
,可以向公司申请
赔偿
?
答:
公司没有
提前一个月通知离职
,可以向公司申请
赔偿
?每个公司都应该有完善的入职和离职制度。而且要非常明确地写着入职和离职的要求。而且员工进入试用期,就要公司签订劳动合同。一般的公司都会这样要求员工,试用期的员工如果要离职的话,要求提前一周去通知公司。转正之后的员工,如果想离职,必须提前一个月...
辞职
未
提前一个月通知
公司,需要支付
赔偿
嘛?
答:
如果职工自离,不按照法律的要求
提前通知
用人单位,司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据劳动合同法第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担
赔偿
责任。
辞职通知
书一定要送达公司,并保留相应的证据。如果职工将辞职通知交给公司但未签收,到时发生争议时公司会反过来...
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