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提成考核是什么意思
人力资源部绩效奖金怎么算呀?
答:
利润
提成
包括按实际利润金额对应的提点来提成、按实际利润率对应的提点来提成。不管是按照利润额的提点还是利润率的提点,利润提成一定是实际利润额乘以对应的提点,所以利润提成一要看被
考核
者的实际利润额,二要看实际利润额对应的提点或者实际利润率、实际利润额对应的提点来计算。销量提成根据产品的销量来...
保险退保分析,对代理人
提成
佣金
考核
,都有哪些影响?
答:
二、退保对业务员有
什么
影响?下面我们会谈谈退保对业务员的影响,无外乎就是佣金收入和
考核
的影响。1、退保对佣金收入的影响 首先我们要知道一个前提,保险的佣金收入是分几年发放的,第一年的佣金最高,后续阶梯递减。情况1:犹豫期退保 我们知道保险都有一个犹豫期,在犹豫期内是可以全额退还保费的...
业务员的绩效
考核
方案
答:
(三)年终考核 年终
考核是
总结一个年度营销工作开展的重要工作。年终考核主要是在季度考核的基础上,综合本年度四个季度的考核情况,结合营销人员的其他表现,对营销人员的工作作出一个综合评分,以此作为年终
提成
和奖励的主要依据。 1、年终考核的等级划分 每个季度都评定为合格的,年终评定为合格。 一年内有1个季度为良好...
人寿保险中Q值
是什么意思
答:
Q值:保险的一个代名词,指代的是销售保险所得的佣金。公司不同,Q值也不同,一般一个Q指代的是1000元或者1200元的佣金,业务员每个月或者每个季度都有Q值
考核
,Q值必须达标了才能晋升下个级别。
扣绩效
是什么意思
答:
扣绩效的前提是绩效
考核
不达标,简单来说就是,领导下达的工作指标(即任务量)没有在规定的时间内完成。一般像销售这个行业会比较能体现出来“绩效”的涵义。比如说,置业顾问,绩效考核标准是三个月内卖出房子的款额达到一百万,完成的话,销售分成按照说好的
提成
点随工资发放,完不成的话,可能就要从...
薪酬=基本工资+
提成
工资。现在要实施绩效
考核
,那么绩效考核工资需要从...
答:
我来说说我的看法吧:既然你们要加绩效
考核
,就不能在原来的标准上变动,至少不适宜现在变动。基本工资,这个是固定的。
提成
工资,这个是和业绩挂钩的,最好也不要随便改动。绩效工资,你可以把考核的标准结合提成的业绩标准,不要重叠。
医生开单检查,有
提成
吗?医生的工资结构
是什么
?
答:
医生是拿死工资的,但是有绩效
考核
这一块,
提成
就要看是私立医院还是公立医院,私立医院是有提成的,公立医院应该没有。正规医院就是拿工资和绩效了,开药也很正规。目前政府部门对医生拿回扣卡得很严。政府在很多方面提高医生的待遇。正常医生是不会的。医生靠
什么
拿奖金?1、诊查费,一般这个比例很小...
绩效
考核
办法实施细则
答:
(一)
考核
依据 1、公司年度、月度计划工作;2、与公司签订的目标管理责任书;3、公司确定的“物业管理服务标准”;4、质量管理体系文件和相关工作制度、标准以及重要的会议决议;5、部门工作职责。(二)考核内容 1、对项目部的考核内容。项目部综合收费(含水、电费)指标考核按照《项目部
提成
工资...
企业员工绩效
考核
方案
答:
二、绩效
考核
指标: 考评指标由业绩指标、行为指标、能力指标三方面构成。高层管理人员业绩指标(30%)、行为指标(40%)、能力指标(30%);中层管理人员业绩指标(40%)、行为指标(30%)、能力指标(30%);基层管理人员业绩指标(50%)、行为指标(30%)、能力指标(20%)。 1、业绩指标:关注员工工作目标达成度。根据岗位职...
销售部绩效
考核
方案
答:
考评分为三部分:第一部分业绩考核;第二部分根据业务规范对规章制度、工作执行情况进行考核;第三部分销售
提成考核
。 1、业绩考核 (1)销售指标由公司按月下达给专案经理,专案经理根据各位销售代表的情况将指标分解落实到人。销售代表以下达的指标为保证数,另加10%作为个人争取数。 (2)公司新招聘的销售代表,实习(试用...
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