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提辞职老板说要马上走
辞职
想
马上走
的办法。
答:
我也遇到跟你一样的问题过,你辞职信如果老板或是领导签字完了你可以走的,你就跟你
领导说辞职
信上面说了就一个月。就说我家里人已经安排好了别的去处。都说好了。不能拖了。如果老板或是领导没签辞职信的话。那你就赶快去找人签字,乖乖在做一个月吧。
我昨天
提出
的
辞职
,
老板说要
等一个月后才能走,我该怎么办?
答:
老板说
的对的,法律就是这么规定的,如果你
立马
就走,就要少拿一个月工资。法律规定
辞职
必须提前一个月,你这个月走,上个月就得
提出
。
在
辞职
时
老板
越挽留,越要赶紧走吗?为什么呢?
答:
只有你知道问题的压根才可以合理的去处理,如果是解决不了得话再坐下来和
老板
好好地谈一谈,把你的问题说给自己听,看他帮你出想法或是是有了你解决不了的问题
立即
让老板亲自出来处理。一般情形下,获得老板的挽留,表明老板很注重你,你是优秀人才,老板对人才来讲,是会加剧金挽留的。假如你
离职
去...
辞职老板说
招到人再走合理吗?
答:
辞职老板说
招到人再走不合理。根据《劳动法》规定,员工
离职需要
提前通知用人单位,试用期提前3天,签订劳动合同的提前30天。
辞职需要
提前申请,不能当天申请当天离职,要有正常的离职交接程序,但也没有要求招到人再走。正常
提出离职
,不管招没招到人最多再留一个月就可以正式离职。《劳动合同法》第 ...
已
提出辞职
,但是
老板
极力挽留,有点动摇了,到底该不该走呢?
答:
看了你下面的回答,就不劝你留下了,因为你说了,想留下你的人是你的部门经理,并不是
老板
。那就说些抱歉,还是走吧。没有绝对的完美,换个新环境,或许可以开辟一个崭新的局面,实现自己心中的宏伟理想,就冲这个也值得一试的。你的部门经理会理解你的,即已出口,就不要回头,留一丝遗憾给自己...
提前一天跟
老板说辞职
第二天就不去了?
答:
这样不可以,因为每个公司都有每个公司的规章制度,一般而言,提前一天向
老板辞职
之后,还需要一个月或者半个月办理交接手续。如果说,你不方便回去的话,只能自离,因为用人单位如果自己手底下的人一个月不来相当于自己辞职了。
我6月1日跟
老板说辞职
了,因为签了合同,所以要一个月(30号)才能走,但是...
答:
我曾经出现和你一摸一样的问题,可以就亲身经历回答你。如果你执意要走你的
老板
是不会存心卡着你,他确实有需要才会挽留你,不到万不得已别把那些法律啊证据啊什么的搬上,那样只会拖得更久对双方都没什么好处。我当时
辞职
后也是迟迟没招到人,
公司领导
轮番找我谈话要我留下或推后,每次就是言辞...
我
提出辞职 老板说
:你走了这个公司怎么办 我说我要休假很长时间 我不...
答:
有挽留的意思,但是听上去仅仅是就公司工作而论,并没有太大的情感成分,说明boss更多的只是从公司和职位要求角度出发的。所以这种回答,可以说是对你工作能力的肯定,也可以认为是一种托词:在没有人胜任或者完全接替你的工作前,你这么走会为公司带来损失。 他更多的只是在衡量这个价值得失。
我想走人
辞职
,直接到月底直接跟
老板说
然后直接走行不?老板不会说我吧...
答:
当然可以啊,走不走是你的自由,但是说的时候不要伤大家彼此的面子
我想
辞职
可是
领导说要
一个月后才能走,还要写辞职报告
答:
你好,根据劳动合同法的相关规定,解除劳动合同的条件是:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。你没有签订劳动合同,不知道你在这家单位工作了有多长时间了,一般情况下,劳动者如果不按照期限
提出
通知的话,最多损失的就是...
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