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放假期间值班算加班吗
法定
节假日值班
到底算不
算加班
?加班该如何界定?
答:
多数时候用人单位安排员工值班,其实员工在
值班期间
都没有直接从事劳动工作,同时也没有什么工作人员,基本就处于休息的状态中。从这点上来看,值班与加班之间就有很大的差异。尤其是加班,一般是为了完成某项工作而安排的,肯定就不允许员工在
加班期间
基本处于休息状态。
元旦
放假期间值班
怎么算工资
答:
2、过节费和
加班
工资在性质上不同,不能互相代替。加班工资是对劳动者休息时间的经济补偿,过节费虽然也属于工资的组成部分,但带有福利性质,无需劳动者提供额外工作。此外,由于加班是指用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后延长的工作时间,因此,在
节假日期间
,用人单位根据需要安排劳动者
值
...
过年
放假
那几天
算加班
工资
答:
过年
放假期间
单位安排劳动者加班的加班工资需要根据安排加班时间来确定,在农历正月初一至正月初三安排劳动者加班的,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,用人单位不得以补休等方式代替。 一、过年放假那几天
算加班
工资过年放假期间单位安排劳动者加班的加班工资需要根据安排加班时间来确定,...
节假日值班算加班吗
?
答:
法定节假日、双休日
值班
或加班的待遇是不同的:值班不支付法定的加班费,但单位有可能会给予其他相应的福利待遇;而加班则不同,法定
节假日加班
必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬;双休日可以调休,不能调休的,需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。双休日没加班费并非不可以,但需要予以调休。既...
轮班制
节假日算加班吗
答:
一般休息日的
加班
可以安排补休而不支付加班工资,但是法定
节假日
的加班即使安排补休也要支付加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 每周平均工作时间不超过四十四小时的,就不算作加班。单位不用支付加班费用。但法定的节假日除外。
国庆
放假
8天
算加班
工资吗
答:
国庆节用人单位给员工放假的,当然不需要发加班工资,发加班工资的前提条件是在国庆节安排职工加班,而且,正常情况下员工在国庆节或者其他法定
节假日
享受到的是带薪休假待遇,如果没有加班,不存在所谓的加班费。 一、国庆放假8天
算加班
工资吗?国庆放假的不需要发加班工资,国庆节安排加班的才需要发加班...
节假日
上班6小时
算加班吗
答:
法律主观:对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定
节假日加班
,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的
计算
方法为:1.月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。2.以一...
放假期间
上班算几倍
加班
工资
答:
法定
节假日加班
的三倍工资的
计算
方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按不低于法定工作时间计件单价的150%支付工资报酬;在休息日工作的,按不低于法定工作时间计件单价的200%支付工资报酬;在法定...
单位要求
节假日值班
,不坐班只是备勤要求24小时开通电话,有事情就要回...
答:
根据劳动法的规定,单位要求员工在
节假日值班
且不提供
加班
费是不合理的。根据劳动法,加班工作应当按照劳动合同或者劳动规章制度的规定,支付加班工资或者安排补休。如果单位要求员工在节假日值班,就应当支付相应的加班费或者提供补休的安排。备勤要求24小时开通电话并随时回单位处也属于加班工作,因此应当按照...
法定
节假日算加班
工资吗
答:
1、日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。2、月平均计薪天数=(365天-104天休息日)÷12月=21.75天 以一个约定月薪为1500元的职工为例,他的日
加班
基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班,则应...
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