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故意克扣员工工资怎么办
公司
克扣工资怎么
赔偿
答:
法律主观:公司 克扣
工资 怎么办
如果公司没有正当的理由就
克扣员工 工资
的话,我们就可以采取下面提到的方式来维护自身的权益: 1、员工首先应该与所在公司协商处理。凡是公司
克扣员工工资
的,克扣员工工资的公司应有说明克扣员工工资的正当理由,并且克扣行为应该有之所依据的相关的规章制度。至于这份规章...
遇到公司
故意克扣工资
应该
如何处理
?
答:
拖欠
工资
可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)...
员工
被
克扣
拖欠
工资
该
怎么办
答:
当面
员工
面临被公司
克扣
拖欠
工资
时,第一时间与公司协商解决,解决不了的可以采取以下方法处理:1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,依法向当地人民法院申请支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位...
私人老板
克扣员工工资怎么办
答:
一、私人老板乱扣
工资怎么办
私人企业老板无故
克扣工资
的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁维护自己的利益。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可...
老板
故意克扣员工工资
应该
如何处理
视频时间 00:00
老板以各种理由
克扣员工工资怎么办
?
答:
一、用人单位拖欠、
克扣工资
的,劳动者可以采取以下措施: 1.向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 2.以未及时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求 解除劳动...
公司
克扣员工工资
,员工该
怎么办
公司扣你工资一直找理由拖着不给怎么办...
答:
1,用人单位应当依照劳动合同上的约定,向
员工
支付
工资
。2,若未按时足额支付,可先向财务了解情况,及时补齐。3,若是
恶意
欠薪,带上书面劳动合同和公司支付的凭证热线12333进行劳动仲裁
乱
扣员工工资
怎样处理
答:
乱
扣员工工资
,员工可以向劳动保障监察大队投诉该单位。用人单位应当依法按期支付工资,无故拖欠、
克扣工资
属于违法行为,劳动者可以到当地的劳动保障监察大队投诉,投诉后他们会责令单位发放克扣的工资,如果单位逾期不发的,还会被责令给员工发放赔偿金。《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者...
离职后公司
克扣员工工资
应该
怎么办
答:
通过申请劳动仲裁的方式予以解决。1、劳动者依法解除合同,用人单位
克扣工资
,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性按...
领导私自扣取
员工工资
算违法吗?
答:
领导私自扣取
员工工资
的行为,属于违法行为。工资是员工的合法收入,公司领导应当及时发放,不能私自扣取,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者可以先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过法律的手段,来维护自己的合法权益。法律分析依据我国相关法律的规定,用人单位应当及时支付工资给劳动者,如果...
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