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教师绩效工资不合理
教师
职称工资和
绩效工资
哪个更
合理
?
答:
因此,从绩效工资所要体现的作用来看,绩效工资确有
不合理
的地方,至少是与职称工资相比,有不合理的地方。六、绩效工资如果要改革的话,应当要彻底地改,改成完全按实绩和贡献来发放。因此,
绩效工资不
应当再核给
教师
个人(也就不能说是属于教师的工资了),也不要按教师所拥有的职称进行核算拨给学校...
你对
教师绩效工资
怎么看?
答:
而
教师
把注意力全部放在关注学生的成绩上了,那么势必就会忽略了学生的全面发展,这与现今所提倡的新课改对教师的要求是有相悖论的。学生虽说在这种环境下是发展了,但其发展的也单单就是学习成绩而已,学生并不能得到全面性的发展。而另一反面,这种教师的
绩效工资
的提倡,也变成了当今一个教师的优秀...
教师绩效工资
分配
不合理
的找教育局哪个部门
答:
你好,直接找局长.
教师绩效工资
可以随便扣吗
答:
教师绩效工资不
可以随便扣。绩效工资发放流程如下:1、制定绩效考核方案,明确考核指标和考核方法;2、进行绩效考核,评定员工的绩效得分;3、按照绩效考核方案计算员工的绩效工资;4、绩效工资计算完成后,进行内部审批,包括财务部门审批和人力资源部门审批等;5、内部审批完成后,将绩效工资信息录入工资系统,...
教师
病假三个月就扣除全年
绩效工资合理
吗
答:
不合理
。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者病假的,应当依法享有医疗期,医疗期内,用人单位依法支付劳动者的病假
工资
,劳动者遭受工伤的按照《工伤保险条例》执行。劳动者病假工资的计算:1、病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)...
教师绩效工资
可以随便扣吗
答:
法律主观:
教师绩效工资
的计算是:教师(含职工)举办经学校批准的讲座,每次发给讲座津贴100元;教师按规定进行早、晚自习辅导,并到班级认真答疑和治理,每辅导1次(早、晚)自习发给津贴10元;教师(含职工)参加由教务科正式排定的监考,每次发给监考津贴10元。法律客观:《工资支付暂行条例》第十八条...
...要扣除
教师工资
的30%作为
绩效工资
,这何
不合理
?
答:
这要看怎么个说法。我们这儿也是扣30%,但是这30%大家都有份,都拿出来,然后再从德、能、勤、
绩
等方面考核,把这30%再分配
教师
的
绩效工资
应该怎样分配才算
合理
答:
为员工提供福利和奖励。例如,提供医疗保险、退休计划、股票期权等福利,或者为员工的出色表现提供奖金、旅游等奖励。根据工作性质的不同给予不同的津贴。例如,对于需要进行加班或在特定条件下工作的员工,可以给予加班津贴或者危险津贴等。总的来说,
合理
的
工资
分配需要考虑到市场竞争情况、员工
绩效
、员工技能...
关于
教师绩效工资
的不明白之处有谁帮我弄明白
答:
教师
工作量计算及
绩效工资
发放办法:(一)课堂教学教分值按公式N= 计算。其中 为教师所授第i班学时数, 为所授第i班课时折算系数。的计算以教务科正式下达的学期教学计划及实际授课学时数为基本依据。按不同情况 取值如下:1.与教学内容有关的 (1)教师担任不同班级同一学科,但授课内容要求及侧重...
你对
教师绩效工资
怎么看?
答:
它所涉及的方面除了
教师
的原因,还有学生兴趣、习惯、意志,家庭的督导等等,所以强迫教师以成绩为绩效凭据,明显是违心而论。原因二,
绩效工资
是以工龄、职称和个人多少挂钩的,不是平均值,也就是说当初就是教师收入的一部分,现在从中取部分作为绩效,除教师工作实效外,还有领导层加班,班主任费,模范...
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