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教师绩效工资发放方案
中小学
教师绩效工资发放
办法
答:
中小学
教师
奖励性
绩效工资方案
一、绩效奖项的设置及标准 义务教育学校实施绩效工资的指导意见中指出:奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素,在考核的基础上,由学校确定分配方式和办法。根据实际情况,在绩效工资中设立班主任津贴、岗位津贴、农村学校教师补贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等项目 1...
教师绩效工资
分配怎么算?
答:
3、效益工资系数:即对职员在其职位上的经验、质量、效益等的综合评价,在
绩效工资方案
中以个人效益工资系数体现。效益工资系数计算方法:以全校在职在编职员抽取的绩效工资中最低职员的金额数为基准,其系数为1,其余职员以本人抽取的绩效工资金额与该最低的金额数相比,算出个人效益工资系数(保留小数点后...
许昌市义务教育学校
绩效工资
实施意见许昌市义务教育学校绩效工资实施意 ...
答:
学校在制定分配
方案
时需公开、公平、公正,广泛听取教职工意见,并报主管部门批准。同时,规范津贴补贴,严禁违规
发放
津贴或奖金。经费保障与财务管理:
绩效工资
纳入财政预算,严格遵守免费教育和非税收入管理规定,确保专款专用,通过银行卡形式发放。最后,各级政府和部门需制定具体实施办法,确保与当地其他教育...
教师工资
怎么
发放
?
答:
总共有6个方面去计算,分别是:1、基本薪酬:
教师
按照教师资格定:小学教师3000元,初中教师3500元,高中教师3800元,大专教师4100元,大学本科教师4500元;2、教龄薪酬包含工龄:每年60元,随着教龄增长;3、课时薪酬;4、
绩效
薪酬:学期和学年奖金。这部分奖金金额,只占薪酬的10%左右;5、特优补贴;6...
教师
的
绩效工资
都是怎么
发放
的?
答:
绩效工资是指在员工的绩效考核的基础上,根据绩效考核的结果,确定应当支付给员工多少工资的一种工资制度。设立绩效工资主要目的还是为了能够激励员工,激发员工的积极性,它的理论基础就是“以绩取酬”。如果按照绩效工资的发放标准,主要以“绩”为首先或者是唯一标准。那就是说
教师绩效工资发放
多少要看年度...
退休
教师绩效发放
答:
教师属于事业单位,事业单位的退休费按照本人退休前的岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发:工作年限满35年的,按90%计发;满30年不满35年的,按85%计发;满20年不满30年的,按80%计发。退休
教师绩效工资
计算方式如下;满40年教龄退休
教师工资
是100%。因为,教师工资是由多种因素组成的,比如:教龄...
学校
绩效工资
分配
方案
答:
学校
绩效工资
分配
方案
(一) 根据省、市有关文件精神,在实施规范公务员津补贴的同时,统筹解决中小学教师待遇,提高中小学
教师工资
津贴补贴。在这次增加的教师津补贴工资中,分为基础性津补贴和奖励性津补贴,对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师,全额
发放
基础性工资,奖励性津补贴(每人每月400元)作为...
奖励性
绩效工资发放
规定?
答:
4. 担任思想理论课
教师
的岗位津贴。2022年发生内部调动人员,以上津贴全部拨付至目前所在单位。思想政治理论课教师的岗位津贴直接拨付至马克思主义学院,由马克思主义学院负责考核和分配;其他以上津贴直接拨付给个人,不参与单位二次分配,合并奖励性
绩效工资
一并报送。三、各单位奖励性绩效工资计算办法1. ...
教师绩效工资
实施细则全文
答:
根据《***义务教育学校
教师绩效工资
考核分配指导意见(试行)》的通知精神,结合本园实际,拟定《***幼儿园教职工绩效工资考核细则》(以下简称细则) 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻党的教育方针,以促进幼儿教育的科学发展为目标,以提高教师队伍素质为核心,以促进...
教师工资
改革方案最新消息:教师涨
工资方案
答:
三、
绩效工资
是如何
发放
的?
教师
的基本工资和绩效工资基础部分按月发放,奖励性绩效工资在考核的基础上,由学校在核定的绩效工资总量内,自主确定分配方式和方法,合理拉开差距,按学期发放,各项目及标准由学校根据本校奖励性绩效工资分配
方案
确定。详情请点击链接:http://tj.offcn.com/html/2015/06/4208...
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