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教师绩效工资考核发放方案
教师
的奖励性
绩效
是什么
答:
对于奖励性
绩效工资
的
发放
,一般学校会制订相关的发放规则,并且经学校职代会通过。大多数情况下,制订规则的是校领导,因此不会让领导层吃亏的,所以学校领导层的绩效大都是普通
教师
的二倍左右,而中层领导也在普通教师1.5倍左右。有人会说这个分配
方案
会在职代会上通过,问题是职代会上有几个教师冒...
每年
发放
几个月的
教师绩效工资
答:
1、
教师绩效工资发放
的时间与周期,没有明文规定,每个地方不同,有的地方一年发一次,年底一次性发放,相当于年终奖;有的地方分两次发放,半年一次;2、法律依据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》五、经费保障与财务管理 (一)义务教育学校实施...
天津市义务教育学校
绩效工资
制度实施意见的意见内容
答:
市财政按照市对区县财政转移支付办法规定,对财政困难区县给予义务教育学校绩效工资专项转移支付补助。各区县和各学校要严格执行统一的义务教育学校绩效工资制度,一律不得提高绩效工资标准,不得另行
发放
任何津贴补贴奖金。对违反政策规定的单位和责任人,要坚决纠正,并严肃处理。义务教育学校绩效工资制度内容(一)
教师绩效工资
...
高中
教师绩效工资
标准与义务教育阶段绩效工资标准有区别吗
答:
初中与高中的标准相同,没有区别
教师绩效工资
是根据教师的教学效率而
发放
的工资。经国务院同意,自2009年1月1日起,首先在义务教育学校实施绩效工资分配政策。这是坚持教育优先发展战略的重大举措,体现党中央、国务院对教育事业的高度重视,对教师的亲切关怀。对于依法保障教师收入水平,激发广大教师积极投身...
教师
的
绩效工资
各级别标准是多少?
视频时间 10:38
教师
的
绩效
怎么确定?
答:
教师绩效考核
的内容主要是:教师履行《义务教育法》《教师法》《教育法》等法律法规规定的教师法定职责,以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩,包括师德和教育教学、从事班主任工作等方面的实绩。《意见》指出,对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师,全额
发放
基础性
绩效工资
;对有...
谁来具体说事业单位
绩效工资
的算法,比如财政给多少,成绩提多少的等等...
答:
在下面的回答中我多加了几点:2009事业单位绩效工资何时补发 事业单位绩效工资标准2009事业单位绩效工资何时补发 事业单位补发岗位津贴和绩效工资
方案
什么时候才能实现 事业单位绩效工资 2009事业单位绩效工资事业单位绩效工资标准 2009年
教师绩效工资
标准如何计算事业单位转制补发档案工资但不给补发档案工资里的绩效...
广西壮族自治区义务教育学校
绩效工资
实施意见的内容
答:
学校奖励性
绩效工资方案
,每年秋季开学后二个月内报当地人民政府教育部门审批并报同级人事部门备案,每学期可分配一至两次。(二)充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。教育部门要制定
绩效考核
办法,加强对学校内部考核的指导。学校要完善内部考核制度,根据
教师
、管理、工勤技能等岗位的不同特点,实行分类考核...
教师
的
绩效考核
简短
答:
绩效工资以工作
绩效考核
结果作为分配的主要依据。无绩效考核结果,不予
发放
绩效工资。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。学校
绩效工资考核
分配的全过程公开,完全做到公平、公正,接受
教师
的监督。 3、坚持“差距、倾斜、调节”的原则。学校绩效考核工资分配
方案
,力求科学合理,绩效工资差距不宜过大。 四、发放形式 ...
如何做好义务教育学校
教师绩效考核
和
工资
制度改革
答:
地方各级教育行政部门和义务教育学校要充分认识做好
教师绩效考核
工作的重要意义,将其作为一项重要而紧迫的任务,采取切实有效措施,全面建立教师绩效考核制度,深入推进教师绩效考核工作,为深化义务教育学校岗位
绩效工资
制度改革,加强教师队伍建设创造有利的条件。二、全面把握绩效考核工作的基本要求 实施绩效考核...
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