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断断续续的病假算医疗期
医疗期
包括法定节假日吗
答:
法律分析:医生开具
病假
条包括法定节假日。一、关于
医疗期的计算
问题。1、
医疗期计算
应从病休第一天开始,累计计算。如:应享受三个月医疗期的职工,如果从1995年3月5日起第一次病休,那么,该职工
的医疗期
应在3月5日至9月5日之间确定,在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。2、...
国家规定
的病假医疗期
休完后,需要工作多久才能再休病假!
答:
国家没有14个月的规定,十年以上十五年以下应该是十二个月的
医疗期
,十二个月医疗期的按十八个月累计,所以得再干半年再凭医院开
的病假
条请病假,当然了,你病假休完可能就已经工作十五年了,医疗期就是十八个月了 企业职工患病或非因公负伤医疗期规定 第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止...
医疗期
和
病假
的区别
答:
医疗期
和
病假
的区别如下:医疗期是法律概念,病假更多是生理上的概念。医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时给予一定的医疗假期。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间
计算
;六个月的按十二个月内累计...
病假
工资怎么算?一次搞清病假、
医疗期
、停工留薪期
答:
病假工资
的计算
确实常让HR头痛,员工对此亦可能产生争议。本文将为您详细解析如何
计算病假
工资、
医疗期
、停工留薪期的概念及期限,以及它们之间的区别。首先,确定病假工资的计算基数至关重要。通常遵循以下原则:合同有约定的,按照合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准计算;无约定时,可以进行工资...
连
续病假的
时间怎样确定
答:
也就是说,20年工龄以上的,最长
病假
不能超出24个月,那么,多长时间内不能超出24个月呢,文件又规定了限制,规定指出:根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第4条规定。医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间
计算
;六个月的,按12个月内累计病...
上海市
病假计算
公式是什么?
答:
上海市
病假计算
公式是根据根据实际工作年限来确定病假时间的,一般情况下,工作年限十年以下的有三个月病假时间,而工作年限在十五年以上的可以有十八个月
的病假医疗期
,具体情况应当结合实际而定。 一、上海市病假计算公式是什么?《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条:企业职工因患病或非因工...
合同期限内劳动者是否只能享受一次
医疗期
,医疗期能否清零?能否多次享受...
答:
医疗期计算
应从病休第一天开始,累计计算。有关
医疗期的计算
,应该遵循以下步骤: (1)确定劳动者应当享有的医疗期,即根据劳动者总的工作年限和本单位的工作年限确定医疗期。(2)根据医疗期的期限确定医疗周期。(3)从员工休病假第一天起记录员工
的病假
天数。(4)在医疗周期内汇总劳动者的病假天数,...
请问,劳动法中
的病假
累计
计算
如何解释。
答:
对于企业职工
病假的医疗期
是根据工作年限应予时间来
计算
的,如果出现了累计情形时则须叠加计算,即应为三个月的累计计算为六个月,应为六个月的累计计算为十二个月,应为九个月的累计计算为十五个月,……。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的...
医疗期
的累计病休时间
答:
病假
工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定
的医疗期
内的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
两次
病假
中间遇休息天,病假天数如何算
答:
病假时间是按照天数计算的,天数不是工作日,是按照自然日历数计算的。但是,
计算病假
工资,是按照工作日计算的。《民法通则》第一百五十四条 民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。劳动部 《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》劳部发[1995]236号 关于
医疗期的计算
问题 2....
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