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新劳动合同法咨询
换工作了婚假就作废了是吗
视频时间 00:53
待岗通知书合法吗
答:
即使劳动合同实在
新劳动合同法
生效前签订的,但是在变更合同部分内容时则应该按照劳动合同法执行,应当协商一致并签字。也就是说在变更合同内容时应就必要条款特别是劳动内容和报酬进行协商,否则就违反了劳动合同法。 现实中,企业胁迫员工签订待岗协议实则是变相的裁员,待岗10人,相当于裁减6到8人,同时又可以避免企业发生...
长期兼职人员需要交社保吗
视频时间 01:21
还没毕业可以交五险一金吗
视频时间 00:52
企业都有哪些用工方式?
答:
常见的用工方式有:正式工、劳务派遣工、外包工、内退工、临时工、返聘工、待岗工、外聘工。正式工。属于企业正式编制,经过企业用工备案的员工,与企业签订的是
劳动合同
。待岗工。属于正式编制,因企业改制、分流等原因的富余人员。内退工。属于企业正式编制,一般距法定退休年龄5年以内,经本人申请,公司...
自己辞职可以领取失业保险金吗
视频时间 00:51
劳务派遣影响应届生身份么
视频时间 00:22
劳动合同法
第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
答:
"六个月以上不满一年的,按一年计算"这个规定是否只适用进入单位工作不满一年的,对于十年零八个月这种情况,这八个月适用这个规定吗]?答:君同法律在线
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为您解答 经济补偿金计算标准:
劳动合同法
规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
劳动法
辞退员工补偿标准
答:
根据《
劳动合同法
》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退...
我想
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一下,在厂里做了5个月厂里不签订
劳动合同
,厂里需要赔偿我双倍工...
答:
劳动合同法
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并...
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