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新劳动法45岁不允许辞退
新劳动法
工作年限满十年工龄
允许辞退
吗?
答:
跟工龄关系不大,满10年的应当优先留用,胃不是不
许辞退
。比如
劳动合同法
第39条规定第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时...
新劳动法
关于公司
辞退
员工的赔偿是怎么规定的
答:
1、协商解除劳动合同,
辞退
员工:《
劳动合同法
》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以
解除劳动合同。2、用人单位单方解除劳动合同,辞退员工:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职...
最新劳动法
,
辞退
工作十年以上的员工,单位该怎样赔偿?
答:
《
劳动法
》对企业辞退十年以上员工的规定:10年以上工龄,应当视为有无固定期限的劳动合同关系,一般情况下
不能辞退
。 如果需要辞退,应当给与一年工龄一个月的工资的经济补偿。第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定...
关于
新劳动法辞退
员工的经济补偿
答:
附:《
劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响...
新劳动法
是否有关于对50岁以上的职工
不能辞退
的规定?
答:
我国的
劳动法
是从995年1月1日起开始实施的,在2009年进行了第一次修订。
最新
的劳动法是2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议第二修改通过的《中华人民共和国劳动法》,但在2018年薪修订的劳动法中,并没有对于50岁以上的职工
不能辞退
的规定。按照劳动法第二十九条的规定,不能...
新劳动法
是否有关于对50岁以上的职工
不能辞退
的规定?
答:
我国的
劳动法
自1995年1月1日起实施,并于2009年进行了首次修订。
最新
的劳动法是2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议第二次修订的《中华人民共和国劳动法》。然而,在2018年的这次修订中,并未加入关于50岁以上职工
不能
被
辞退
的规定。根据劳动法第二十九条的规定,
不得
解除劳动...
2024年
劳动法辞退
员工新规定是什么?
答:
2024年
劳动法
关于辞退员工的新规定涉及以下几个方面:1. 用人单位可以合法辞退员工的情况包括:严重违反劳动工作纪律,造成经济损失,不服从正常工作调动,以及存在违法行为等。2. 在员工不存在违法行为的情况下,用人单位辞退员工需要支付经济补偿。3. 根据《国营企业辞退职工暂行规定》,企业
可以辞退
以下行为...
2024年
劳动法辞退
员工新规定是什么?
答:
劳动法辞退
员工新规定是:员工存在严重违犯劳动工作纪律的、造成经济损失的、不服从正常调动的、存在违法行为的等情况下,用人单位
可以
合法的辞退处理,如果不存在违法行为辞退的,需要支付经济补偿。 一、劳动法辞退员工新规定是什么?根据国务院发布的《国营企业辞退职工暂行规定》第2条规定,企业对有下列...
2015年
新劳动法
那一条规定55
岁不能辞退
答:
没有规定55
岁不能辞退
。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,或者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。参照《中华人民共和国
劳动法
》第二十五条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重...
劳动法
2024年新规定
辞退
是什么?
答:
否则会无法收场。要让员工把自己的“价码”报出来再定夺。在我们的现实生活当中,现在
辞退劳动
者是包括有两种不同的方式,第1种方式是通过合法的情况来予以辞退,辞职需要支付的是经济补偿,即也就是按照劳动者工作年限来确定,如果说是属于非法辞退的流程,那么对于劳动者来说的话
可以
主张双倍的赔偿。
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