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新劳动法事假工资规定
2024年新的《
劳动法
》有什么
新规定
?
答:
按《职工带薪年休假条例》
规定
,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。一、最新《
劳动法
》年假规定《劳动法》中没有年假的规定。按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作...
劳动法规定
请
事假
怎么扣
工资
答:
没有
规定
,属于用人单位用工自主权,可以协商,
事假
没有
工资
按照法律规定,
劳动
者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考:一、日工资数:日工资计算方式为:基本工资/21.75,可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。...
劳动法
关于
事假
制度
规定
细则
答:
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请
事假
,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本
工资
/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。我国《
劳动法
》明确
规定
,劳动者有休息的权利,休息是每个公民的基本权利。我们在企业或公司里上班,...
劳动法规定
请
事假
如何扣
工资
答:
法律主观:
事假
:正常是当天的
工资
全扣,如果本月的休息日休完再请事假的话,还需扣除当月的全勤奖。 关于
劳动法
请假如何扣工资方法如下: 加点工资-5倍:原则上,每天工作时间为8小时,如果确实需要延长的,一般每日不应超过1小时,特殊情况下不超过3小时,且每月的加班总时不应超多36小时。加点工资...
按国家
劳动法规定
,请
事假
一天需要扣多少
工资
答:
你好!请
事假
。按规定,事假一天扣
工资
数额月薪÷21.75。21.75为
劳动法规定
的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天病假。按规定,病假一天扣工资数额月薪÷21.7540%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后...
劳动法
请假扣
工资
的计算方法
答:
超过一个
工资
支付周期的,若
劳动
者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关
规定
办理。
事假
扣工资有哪些条件1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天不含公休节假日,原工资照发;2、工作人员请事假全年累计超过...
工资
怎么计算,
事假
和病假工资怎么扣
答:
在
劳动
合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的
工资
标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%计算工资,单位是不能随便扣职工工资的。
劳动法
里对病假和
事假
是怎么
规定
的
答:
若当年享受年休假后再请
事假
,其假期天数累计超过20天,则下一年不再享受年休假。确有特殊原因必须另请事假的,由本人事先提出申请。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院
规定
。《企业职工患病或非因工负伤...
请
事假
扣
工资
多少
答:
法律分析:请假是否扣
工资
及扣多少工资由请假事由决定:
事假
。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为
劳动法规定
的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。工资3500事假1天扣160.92元钱。法律依据:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均...
请假扣双倍
工资
符合
规定
吗
答:
建议联系12333劳动监察大队,无论金额多少,用人单位无权对劳动者进行罚款。4种扣
工资
的行为都属于非法克扣:1.违法性扣除这里的违法性扣除是指违反《
劳动法
》在内的法律法规的强制性
规定
而对劳动者工资予以扣除的情况。例如:我国法律规定了法定带薪休假制度和依法参加社会活动(例如行使选举权、出席人民代表...
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