33问答网
所有问题
当前搜索:
新劳动法无限期合同工作年限
按照《
劳动法
》,辞退10年以上的员工,有何补偿?
答:
3、员工违反了
劳动合同法
(例如严重违反公司规章制度,严重失职,与其他单位订立劳动关系严重影响本职
工作
,被依法追究刑事责任等),公司合法辞退员工的,不需要支付任何补偿。 基本是N+1。
无限期劳动合同
辞退的赔偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的
年限
,每满一年支付一个月...
新劳动法
辞退赔偿三倍吗
答:
劳动者被辞退不一定能够得到三倍的赔偿。被单位辞退补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续
工作年限
,以此来计算经济补偿金。经济补偿金是因为他人违约而需要进行的补偿,在满足需要支付经济赔偿金的条件下,用人单位必须向员工进行补偿。 一、
新劳动法
辞退赔偿三倍吗?劳动者被辞退不一定能够...
2024
新劳动法
主动辞职赔偿是多少
答:
劳动法公司辞退员工补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续
工作年限
,以此来计算经济补偿金。经济补偿金是因为他人违约而需要进行的补偿,在满足需要支付经济赔偿金的条件下,用人单位必须向员工进行补偿。 一、
新劳动法
主动辞职赔偿是多少?劳动法公司辞退员工补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动...
10年以上员工被辞退赔偿
新劳动法
答:
劳动法
对辞退10年上的员工有何规定?按照劳动法或是
劳动合同法
的规定,劳动者在同一用人单位连续
工作
满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定
限期
的劳动合同,应当订立无固定限期的劳动合同。根据这个规定,一般情形下,只要劳动者在同一个单位工作满10年,如果在续签劳动合同时,可以签订无固定...
2024年
新劳动法
辞退赔偿三倍吗?
答:
辞退赔偿并不存在三倍的说法,我国法律上明确规定了对于用人单位强行辞退劳动者的,是可以获得双倍的赔偿的,相关情况以劳动者的实际
工作年限
来赔偿依据,具体情况结合实际而定。一、
新劳动法
辞退赔偿三倍吗?不存在三倍赔偿的说法,根据《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十七条对经济补偿的计算规定,经济补偿...
劳动合同法
四十七条补偿十二年与实际
工作年限
如何解释
答:
经济补偿的计算标准为:经济补偿按劳动者在本单位
工作
的
年限
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据
劳动法
第二十八条的授权,1994年12月3日,劳动部颁布了《违反和解除
劳动合同
的经济补偿办法》,规定了...
关于
新劳动法
退休年龄和
工作年限
的时间
答:
1、2013年7月1日实行的是新《
劳动合同法
》,和之前的《劳动合同法》不同的是,规范了劳务关系和派遣人员的相关待遇问题,和你的情况不沾边。2、社保的养老保险和医疗保险累计缴满十五年,即可享受退休金和医疗报销。不过要注意的是,是退休时在退休地区累计缴满十五年哟,也就是说如果你在长沙退休,...
新劳动法
被辞退没签
合同
答:
工作十年以上的员工,双方虽未签订劳动合同但可以视为双方存在在无固期限的劳动合同关系。根据《
劳动合同法
》第47条规定 单位如果和员工解除劳动关系还应该按劳动者的
工作年限
支付经济补偿金,补偿办法为,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
新劳动法合同
到期有赔偿吗
答:
合同到期也有补偿。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者是单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者
劳动合同法
规定的需要补偿的情形,员工也可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。经济补偿一般是按N+1的原则,即劳动者在本单位
工作
的
年限
,每满一年支付一个月工资的...
江苏
新劳动法
辞退赔偿三倍吗
答:
劳动者被辞退不一定能够得到三倍的赔偿。被单位辞退补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续
工作年限
,以此来计算经济补偿金。经济补偿金是因为他人违约而需要进行的补偿,在满足需要支付经济赔偿金的条件下,用人单位必须向员工进行补偿。 一、江苏
新劳动法
辞退赔偿三倍吗?劳动者被辞退不一定...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜