33问答网
所有问题
当前搜索:
新员工入职签劳动合同自动离职
员工
未
签劳动合同
,
自动离职
怎么处理
答:
如果
员工
未
签订劳动合同
,
自动离职
,可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者
入职
的第二个月开始,按照月工资...
哪几种情况主动
离职
后企业仍需要赔偿?
答:
二、公司未能遵守入职承诺 比如
签订入职
协议时确定好的岗位,入职后发现不对;原本协定的工资,真正到了发工资时,金额却相差甚远;或者当初约定的包交五险一金,却没给交。这时候
员工
提出主动
离职
,可以获得一定赔偿。三、公司破产,员工主动提出离职 既然公司经营不善,或者需要修整,
劳动合同
还没未到期...
在没
签劳动合同
的情况下,什么时候可以
自动离职
答:
一、
自动离职自动离职
,即不告而别,根据《
劳动合同
法》第三十八条规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动关系,不需事先告知用人单位。其他情形,均属违法解除劳动关系,按《劳动合同法》第...
未和单位签和同
自动
辞职能领补尝金吗
答:
员工自动离职
,是无法领取解除劳动关系的经济补偿。而员工和单位没
有签订劳动合同
,是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。单位和员工未签订劳动合同,那么员工可以申请劳动仲裁,要求单位支付从
入职
一个月之后到一年内双倍工资的赔偿。但是因为劳动仲裁的时效性只有一年,劳动仲裁委员会...
2022
新员工入职合同
模板
答:
甲乙双方根据国家和_市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,
签订
本合同。当今社会,我很多时候都不得不用到合同,合同是企业发展中一个非常重要的因素。那么, 入职 合同怎么写呢?以下是我为大家整理的
新员工入职合同
模板,希望能给各位提供帮助! 新员工入职合同模板1 甲方(用工方): 乙方(
劳动
方): 依...
没
签劳动合同
法
自动离职
工资怎么算
答:
没
签劳动合同自动离职
有工资 一、劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人 单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。二、未签劳动合同辞职,你除了要求用人单位支付应得工资外,还可以主张用人单位未
签合同
的双倍工资的。三、《劳动...
公司没
有签订劳动合同
,
员工自动离职
,可以要赔偿吗?
答:
赔偿可能是双方面的。公司没
有签订劳动合同
,
员工自动离职
,员工是否可以要求公司赔偿?属于以下情形之一的,有赔偿:一、公司用工满一个月的,员工可以主张未
签合同
二倍工资,最多11个月。但劳动争议仲裁时效为一年,超过仲裁时效的,司法途径不予支持。二、员工因为用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身...
请假几天算
自动离职
答:
人事行政部向员工出具关于与__解除
劳动合同
的决定。
离职
需要公司开具的三样,具体如下:1、离职证明,离职证明是至关重要的,每家公司在办理
员工入职
时都一定会要这份材料,更多引起hr怀疑,是否被辞退,是否真的在上一家公司工作过等。另外,离职证明上的内容也不能忽略,一定要注明所担任的岗位、离职...
没
签合同员工自动离职
需要赔偿吗
答:
没
签合同员工自动离职
需要赔偿。法律分析没签合同员工自动离职有补偿,如果没有,可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未
签劳动合同
双倍工资(
入职
的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从
员工离职
开始算,劳动仲裁时效为一年。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系...
在公司工作了20天未
签订劳动合同
,
自动离职
后可否申请赔偿
答:
不可以,
自动离职
不可用申请赔偿的。一个月内签订劳动合同,没
有签订劳动合同
也不违法。我国《劳动合同法》明确规定,用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜