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新员工辞职公司不批怎么办
提前15天
辞职不批怎么办
?
答:
一般
公司
要求的是提前30天
辞职
,看你们公司是怎么要求的,如果是提前30天那么提前15天辞职,
不批
的话也没有办法。其实工作和生活都是那样的,做什么事都有规定,有规矩。一定要遵守规则规定,否则的话吃亏的还是自己。工作与生活的关系是相辅相成的,工作可以为生活提供保障,更好生活则是工作的目的。
辞职
满一个月,老板说现在没有来接顶,老板
不批
走人,押金和工资也不给...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要
用人单位批准
就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
身体原因想
辞职
但是单位
不同意怎么办
?
答:
去三甲医院,检查,开证明,如果能证明目前身体状态不适合工作需要休息,最多可以三个月病假,病假期间,底薪照发。病假结束后,回去再
辞职
,
不批准
的话,再去医院检查。
写了
辞职
报告,但领导不给签字该
怎么办
?
答:
正说中了我的心思,于是我就不好意思再继续提
辞职
的事了。我还接着再
公司
做了很久。所以说,如果你觉得公司还不错,只是个人原因或是其他想法想辞职,领导找你谈话想留住你,你可以考虑一下。如果真的是对公司很失望,不想继续干了,那就大胆的跟上司提出来吧。也没什么大不了的。
员工辞职
,老板
不批
还不给工资
怎么办
?
答:
我在去年(09年)7月18日到
公司
上班,工作了三个月后,觉得自己适应不了,就在10月31日向公司老板提出
辞职
,当时老板
不批
,叫我暂时不要考虑辞职问题,后来追问,老板说要等到招到
新员工
替代我的工作我才可以走,这个是正常的,我能理解,可是到现在(10年)3月7日了,还没招到新员工。我直接走人怕拿不到工资。因为我...
我是
新员工
在试用期,因家中有事申请
离职
,但
公司不
给离职单,我没有办...
答:
如果
用人单位没
有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批
不批
无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交...
我想跳槽,但是
辞职
要一个月后才能走,
用人单位
又不可能等我一个月...
答:
这些项目中任意一项对于
用人单位
都是被动的致命的。如果协商还不行,那就抓紧到劳动部门投诉,不要耽搁新的工作单位。特别解释:1、一般很少有用人单位在
新员工
进厂第一个月就与员工签订正规劳动合同的(即使签订了但如果未在第一个月办理五项保险那也是违法的)2、社会上近百分之百的单位给员工投的社保...
外包
员工离职不批
算自离吗
答:
有医院证明
员工
重大疾病,公司不批病假,是强迫劳动者劳动只要劳动者有病假条或其他人证明已向单位请假,未准许,
离职
治病,恢复身体健康后再来上班,如单位按旷工扣你工资或开除你,你可申请劳动仲裁,要求经济补偿,报销医疗费 员工提前离职,
公司不批怎么办
员工按照劳动合同法规定,提前申请
辞职
,但公司...
我在一家
公司
工作,试用期三个月,现在想
辞职
。老板说不让一定要做
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要
用人单位批准
就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
辞职
一个月
公司不
让走,说没招到人
怎么办
?
答:
走人,结算不到位申请劳动仲裁。一般
公司
签订劳动合同时都有对于
辞职
的明确要求,提前一个月递交辞职报告是常规,如有其他竞业限制的也会有协议,如果这些你都做到并遵守,公司方面没有强制留人的理由。对于个人来说,拖延一天就有可能失去一个机会,对于公司来说,有一个团队可以调配,有着他的应急机制。
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