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新招用的劳动者的劳动报酬按照
劳动
合同法
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,
新招用的劳动者的劳动报酬按照
集体合同规定的标准执行;...
关于
新劳动
法对企业员工岗位违规处罚规定?
答:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由
劳动者
个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
按照劳动
合同的约定要求其...
私营企业没有签订
劳动
合同可以吗?
答:
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,
新招用的劳动者的劳动报酬按照
集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
《
劳动
合同法》第十四条释义是什么?
答:
二、释义:本条是关于劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时如何适用劳动标准的规定。用人单位根据本单位工作和业务发展的需要,在注册地以外的地方开展业务,派出所需要
的劳动者
在该地工作或者直接在当地
招用
劳动者,这样就会出现
劳动者的劳动
合同履行地与用人单位的注册地不一致的情况。这种情况下劳动者...
确认事实
劳动
关系有哪些法律规定
答:
(1)用人单位和
劳动者
符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有
报酬的劳动
;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(1)工资支付凭证...
用人单位不签
劳动
合同的后果是什么,打工者如何保护自己的合法权益
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,
新招用的劳动者的劳动报酬按照
集体合同规定的标准执行;...
劳动
法关于加班规定有哪些?
答:
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于
劳动者
正常工作时间工资的工资
报酬
:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,...
如何理解《
劳动
合同法》第十四条之规定
答:
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,
新招用的劳动者的劳动报酬
应当
按照
企业的或者行业的集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未作规定的,用人单位应当对劳动者实行同工同酬。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者...
公司开除员工工资怎么算
答:
被公司开除了工资计算方法如下:用人单位违法解除劳动合同的,应支付每年2个月的工资作为赔偿金;用人单位依据规定和
劳动者
解除劳动合同的,应支付每工作一年一个月的工资作为补偿金,没有提前一个月通知的,多支付一个月工资作为赔偿金;员工存在不当行为或处于试用期内的,公司与员工解除劳动合同不需要...
劳动
合同法 第十一条、第十四条、第八十二条的规定
答:
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力
劳动者的劳动
合同的终止,
按照
...
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