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新老员工同工不同酬
很多企业,宁可给
新员工
薪酬,也不愿意给
老员工
薪酬,这是为何?
答:
二、给
老员工
加薪不如给
新员工
加高薪来得更容易无论是大公司还是小公司,都有其薪酬管理制度,也就是加工资的条件是什么,该走哪些程序,尤其是对大公司而言,加薪要走的程序更繁琐,因为这涉及到员工内部公平的事,在大公司争取内部调薪的难度,要远远大于申请新员工高工资的难度。因为这是两个
不同
...
老员工
和
新员工
之间的年终奖差异难以平衡该如何解决?
答:
本公司全员全年实行绩效考核,从绩效与入职时间长短体现年终奖发放的公平性和合理性:1. 一线员工的考核:1)年终考核出勤率为主。绩效考核全年都有,再考一次已是重复,2)
新老员工
入职时间
不同
,其年终奖必然不相等,公司根据入职时间的长短设定发放的金额,入职三年以上的,有其本工资+绩效奖金+岗位...
我与同事做
相同
的工作,但他的工资比我要高出许多怎么办?
答:
首先,我们要知道
同工同酬
的定义是什么!一、工作内容一样。这个就是问题中提到的,这只是其中一个条件。二、付出了同样的劳动力,完成了同样的工作量。这个条件就已经把
员工
给区分开了。虽然是同样的工作内容,但有些人就是磨洋工,有些人效率非常高。三、取得了相同的工作业绩。这个就更不用说了。
如何看待公司“新人”比“老人”工资高的情况?
答:
如果有的话,这个公司也差不多离倒闭不远了。真正面临这种状况的是公司的中间层与尾巴。这部分人,在公司眼里,未来给公司创造的价值有限,公司自然不会考虑太多他们的想法。通俗点讲,这一部分人完全可以被新人取代,公司可以利用那个薪水差,换取新人的创造力。第三点,公司需要源源不断地涌进新血液。
在有些公司里,为什么
老员工
的工资不如
新员工
?
答:
至于高级工程师他们已经失去了以前的傲慢他们虽然不服气,但也没办法。工作和生活都会继续。于是他们放下身段,整天围着新来的小工程师转,学习新技术。这就是现实中的职场。接下来,我们来谈一个严肃而有争议的话题。职场上有一个现象,就是很多
老员工
经常抱怨工资不如
新员工
。为什么我的工资比新员工低...
为什么很多公司里,做了几年的
老员工
的工资不如
新员工
?
答:
在公司里工资的提高不是靠年头,而是要靠自己能力的增长达到职位的上升,从而相应福利待遇的增加。公司里有些
老员工
在一个岗位一干就是五六年,但是能力上没有任何增加,还是在原岗位原地踏步。慢慢就变成了这个团队中的老油条。一般这种情况下单位都会招进
新员工
来更换新鲜的血液来使整个团队更有活力。在...
到底是
同工同酬
正确,还是
同工不同酬
正确?
答:
1.优点
同工不同酬
能够突出个人的能力与作用,让干得多的,干得好的,能干会干得人有发挥空间,有晋升渠道,表现自己的能力价值。有利于企业发现和使用优秀人才,更有利于企业的发展和创新。 2.劣势 过于倾向于同工不同酬,很容易引发
员工
的内部矛盾,由此会出现邀功精、嘴强侠等等类似的...
职场歌声里之
新老员工
之间怎么磨合
答:
职场歌声里之
新老员工
之间怎么磨合 真诚、谦虚,哪怕你自认为比他们懂得多也要谦虚,不要太锋芒毕露,话语间客套点,记得常常用“请问”“谢谢”类的礼貌用语,礼多人不怪;至于提升自己可以通过很多方面,比如:刚进一个新的工作环境,面对新的工作涉及到新的领域的专业知识需要你尽快掌握,面对任何一份工作,商务礼仪是...
新老员工
工资怎么制定
答:
第三是 工龄工资 这个基本意思就是员工工作没满一年或者多久有一次考核或者是什么的,就是给他们提供一个通过工作时间的长短来调整工资的机会,考核是个理由,好的,可以百分之几的上调工资的啦,但是这个前提就是你的工作满一定年限 第四就是其他啦,根据公司情况来决定的啊 这几个,有
老员工新员工
...
为什么有些公司宁可去找应届生,也不愿意留住
老员工
?
答:
老板害怕的原因有两个,一是怕老工人集体辞职,二是怕老工人年龄大易生病,怕担责任。所以宁肯高价招来新工人,也不给老工人涨工资。这也导致
同工不同酬
,干好干坏一个样。
老员工
也有老员工的优势,他们更了解公司的情况,也不需要太多的培训,只要能力上匹配这个职位,其实比
新员工
是有优势的。公司...
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