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无固定期合同赔偿标准最新
无固定期限合同
被辞退怎么
赔偿
答:
另外,并非所有的辞退情形都可以获得
赔偿
,
无固定期限劳动合同
被辞退能够获得赔偿有两种情形:一、协商解除 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、用人单位单方面...
无固定期限合同
被辞退怎么
赔偿
?
答:
1、在公司工作的年限;2、解除劳动合同前前12个月的工资的平均数。最终
补偿
金金额=解除劳动合同前前12个月的工资的平均数×在公司工作的年限×2。因此,对于
无固定期限劳动合同
的员工来说,如果被解除,有别于固定期限的员工的是,可以申诉双倍的经济补偿金。公司如果需要大规模裁员,应优先保留签订无...
无固定期限劳动合同
解除
赔偿标准
是什么
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的,本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准,按照职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不得超过12年。二:用人单位单方面解除或终止
无固定期限劳动合同补偿标准
。劳动合同法第87条,用人单位违反本法规定...
无固定期限劳动合同
解除
赔偿标准
答:
无固定期限合同
解除后,用人单位应当支付赔偿金的,应当向劳动者支付双倍经济补偿金作为补偿。根据《劳动合同法》规定,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当按照规定的经济
补偿标准
的两倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、...
无固定期限劳动合同赔偿
金
标准
是什么?
答:
解除
无固定期限劳动合同 赔偿
金 的标准是什么? 解除无固定期限劳动合同有两种情形: 一、协商解除
补偿标准
: 参照《 劳动合同法 》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
无
期限合同赔偿标准
答:
单位在
合同
到期之后不愿意和劳动者续约或者愿意继续续约但是要求劳动者降低劳动报酬的劳动者就此不同意的,那么劳动和终止,这时劳动者可以向单位要求支付
补偿
金,单位应当向劳动者支付经济补偿金。如果劳动者已经与工作单位连续签订了2次固定期劳动合同,那么劳动者就可以要求和公司签
无固定期
劳动合同了,公司...
无固定期限劳动合同
如何
赔偿
?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、用人单位单方面解除或终止
无固定期限劳动合同 补偿标准
:参照《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
无固定期限劳动合同
,经济性裁员,是怎么
赔偿
的?
答:
用人单位与劳动者签订了
无固定期限劳动合同
,当用人单位进行经济性裁员时,应该支付劳动者经济
补偿
金,
标准
为工作每满1年支付1个月工资。依据如下:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 :1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
劳动法关于签署了
无固定期限合同
裁员
赔偿标准
答:
(三)订立无固定期限的劳动合同的特殊情况。根据劳动合同法第14的规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、解除
无固定期限劳动合同赔偿标准
1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定...
无固定期限劳动合同
解除的
赔偿标准
答:
无固定期限合同
解除后,用人单位应当支付赔偿金的,应当向劳动者支付双倍经济补偿金作为补偿。根据《劳动合同法》规定,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当按照规定的经济
补偿标准
的两倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、...
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