33问答网
所有问题
当前搜索:
无底薪业务员提成方案
80后男人应聘建材
业务员
,经理说没有
底薪
只有
提成
,这份工作值得做吗...
答:
而且现在大部分建筑行业的公司都是有
底薪
的,哪怕只有两千五底薪那也能够保个底啊,你完全都没有底薪你怎么保障你的生活来源呢,两千五虽然不多但拮据点用还是能够度过一个月的。如果你有家庭要养的话,更艰难了,你一个大男人的总不能让老婆孩子都跟着你喝西北风吧,一个家庭最重要的就是要有基本...
业务员
工资计算
答:
业务员
的工资计算方式都是这样计算的:底薪+提成+奖金,至于各部分是多少就要看劳动者从事的行业了,劳动者的业务相对比较大的话,那么业务做起来也比较难,相应的
底薪提成
奖金也比较多,相反则就会较少。一般情况下底薪是比较固定的,但是提成不是固定的,提成根据劳动者的业绩的好坏而定,业绩越多,提成...
底薪
加
提成业务员
一点业绩都没有。怎么算工资
答:
你问的是
底薪
加
提成业务员
一点业绩都没有,怎么算工资吗?这个业务员的工资只有底薪。底薪加提成是一种薪酬模式,是根据业务员的销售业绩来计算的。如果这个月业务员有销售业绩,获得提成,工资就等于底薪加业绩提成;如果这个月业务员没有销售业绩,无法获得提成,工资就等于最基本的底薪,就是保底工资。
我是一个家具
业务员
,当时应聘的时候店长说
底薪
2800块,给我
提成
是五个...
答:
是5%,也没错 我所在行业(外贸
业务员
)薪酬对比:工厂外贸新手:
底薪
2000-3000
提成
:毛利0.5-1 贸易外贸新手:底薪1800-2000 提成:毛利5 工厂外贸老手:底薪5000-6000 提成:毛利1-3 贸易外贸老手:底薪5000-6000 提成:毛利5 其实外贸业务员流失不仅仅存在于工厂也存在于贸易商:例:一个成熟业务...
...期间没有工资?接单后才有责任
底薪
2500加35%的
提成
吗?
答:
对的,很多保险公司都是这样。不出单就是O工资。基本上
业务
类的工作都是这样,浮动都是比较大的。 太平人寿是这样的。如果真的投入做保险销售人员,看到的不是
底薪
有多少,而是有多少发展空间和多大的机会。
电子商务企业的薪酬体系设计
答:
薪酬管理体系应当能够体现企业自身的
业务
特点以及企业性质、所处区域、行业的特点,三三制薪酬设计能够满足这些因素的要求。三、如何进行三三制薪酬设计咨询?3.1基本思路 根据薪酬政策建立薪酬架构,薪酬结构将包括现金总收入的结构、工资与奖金的比例、每个薪酬结构的幅度及中点递增率等细节问题。在设计薪酬...
无底薪
高
提成
的工作怎么样?
答:
我个人认为
无底薪
、高
提成
的工作肯定比有底薪+提成的工作压力还要大,两者都属销售类工作计酬方式。现在一些保险业、房地产经纪人等行业采用的就是无底薪、高提成这种计酬方式。具体要看你喜欢不喜欢这种工作模式,人人都说“干一行爱一行”、“有压力就有动力”等,如果自己喜欢,好好干,我觉得这个工作...
金融行业当
业务员
,
无底薪
靠
提成
该不该做下去?
答:
这取决于你的资源、人脉、知识储备和
业务
能力,所有的公司老板都没有人给他发工资的。看你的目的和职业规划,有些岗位可以积累资源比如业务类,有些可以积累知识储备如分析师类,有些能快速赚钱如操盘类,但是你先想一下现在给你一个2亿的客户你能不能拿下来,凭什么。另外你工作的态度也有问题,上班...
2020年底销售业绩冲刺
方案
范文
答:
本制度适用于公司所有销售人员的销售
业务提成
管理工作。 二、销售业务提成比例 公司根据产品销售进度计划、销售难易程度等因素,制定销售人员的
提成方案
,上报总经理审批,提成方案的具体资料如下。 公司依据成熟销售员销售业绩来设置标准销售业务量,平均每月xx个件。
提成底薪
xxxx元月,底薪发放有四个标准:销售业绩(60%),客...
业务员
的
底薪
很低,为何还是有那么多人去做?
答:
如果一个人想做业务是因为看中其
底薪
,那他是做不好这份工作的。真正想做业务的人必然是为了高
提成
,而不是为了低底薪。无论在哪个行业、哪家公司,业务都是能直观给公司带来利润的一个岗位,所以大部分公司对于业务这个岗位都是采用的低底薪加高提成的薪酬方式,当然,业务管理岗位和基层的
业务员
不一...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜