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无故被公司开除怎么办
工作一个月之后无缘
无故被辞退
,我该
怎么办
答:
公司无
理由
开除
员工的应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照具体工总年限来定。依据:《劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的,
用人单位
应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;”第四十七条规定“经济补偿按...
被变相
辞退怎么办
答:
被变相辞退找人社局或者劳动局进行申诉。根据法律规定,员工被
无故辞退
后,可以到当地人力社保部门和劳动保障监察机构投诉,或者申请劳动仲裁机构进行仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。
辞退员工
赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限...
...他
无故开除
了我.我没有和他签同合.我不知道
怎么办
才好.
答:
你说他是无缘
无故开除
你的,那么如果你要理由,它可以找千百条理由告诉你。算了,如果你觉得必须找个公道。那么好办法一个建议给你,找一本劳动法的书,然后熟读之后记住。然后找到你们总经理那里,开始大吵打闹,越大越好,那么
公司
一般都会考虑自己的形象,那么你拿到一点补偿是没有问题的。不过你还...
工作两年了,现在
无故被辞退
,
怎么办
?
答:
用人单位
解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的...
老板随意
开除
员工该
怎么办
?
答:
因此在争议过程中要以理性态度对待。 2、协商不成,寻求司法帮助。根据规定,用工
单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用工单位应当继续履行。劳动者在
无故被解雇
后,可以和用工单位协商谈判。但如果劳动者不要求继续履行合同或者已经无法继续履行合同,则用工单位应向...
被公司
无缘
无故开除
了
怎么办
答:
法律主观:建议把情况描述详细些:比如入职多长时间了?因为超过一年,因未签订劳动合同的双倍工资主张就要过时效了。另外,没有劳动合同,你就承担了证明与
单位
之间存在劳动关系的举证责任,比如保险关系、工作证、工作记录、考勤等等。正常情况下,
公司无故开除
员工,应当向员工支付经济赔偿金,标准是每工作...
员工
无故被公司开除
是否可以赔偿
视频时间 02:27
因小事
被公司开除怎么办
?
答:
已经
被公司开除
了,这个说是小事,说出去别人一般是不相信。你认为是小事,所以说这里的观念有很大的分歧。可以试着从公司的角度来认真的回顾反思这个事情。然后去找公司沟通。如果公司原谅。你又不愿意离开公司,那么是最好的结果。公司不愿意再收留你,那么你可以恳请公司让你主动辞职。你还可以在行内...
在试用期无缘
无故被公司辞退
答:
试用期被公司无故辞退的用人单位的赔偿标准是:按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、试用期
被公司无故辞退怎么
赔偿? 试用期被公司无...
无缘
无故被
老板
开除怎么办
?
答:
建议你查明原因,如果是甲方的错,建议你申请仲裁获取补偿金。如果无果,那建议你赶快找下一份工作吧!现在很多
公司
为了节约开支,都开始裁员了,要为了自己的后路考虑清楚,所以赶快找到下一个工作,才会有工资收入啊!有的时候,你要认栽,就当运气不好背个黑锅吧!塞翁失马焉知非福,你离开了这份...
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