33问答网
所有问题
当前搜索:
日工资是按26天还是30天算
结算
工资是按照30天算还是26
答:
按规定,月工作时间既不是以
30天
也不是以
26天
,而是以20.83天为基数,
计算工资
时以21.75天为准。法律依据请参阅《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的如下规定:二、
日工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时...
公司安排我月休息4天,而
月薪
又
是按26天算
。这样合法吗?我认为应该按照...
答:
劳动法规规定:计算月工资的天数,应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。你说,公司安排你月休息4天。又说,请了5天假,就是上了21天班。
30天
-4天=26天,公司
按26天计算日工资
。26天-5天=21天,公司按21天发给你月工资(扣了5天缺勤工资)。1500/26*21=1211.5元,这就是公司...
每天
工资是
除以
30天还是26天
答:
每天
工资是
一般是除以
26
,具体除以多少要根据劳动者一个月的上班天数来进行具体计算。一般企业都会有自己的薪酬制度,有的是按实际上班天数核算,有的是按当月天数核算,这个要根据公司的薪资核算方法的不同各有差异。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1...
月薪是按26天算
工资,
还是30天
,如果是有31天,怎么
算工资
?
答:
月薪是
按月
计算工资
,不按天。月薪折算日薪是月工资除以21.75天。关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发[2008]3号 二、
日工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,...
问:领
月薪
时每天的
工资是
除以
30天还是26天
答:
领月薪时每天的
工资是
除以21.75天,每天的
工资计算
方法为月薪÷21.75。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
日工资
和小时工资的折算。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时...
基本
工资按30天还是26天
答:
法律分析:工资既不是按
30天算
,也不
是按26天
算,而是按21.75天算。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 第二条
日工资
、小时工资的折算:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据...
保底
工资是按26天算还是30天
答:
法律分析:
工资
通常
是按30天计算
,而非
26天
。周末休息日通常被视为有工资的休息日。工资,作为劳动者的报酬,是劳动者和雇主之间固定劳动关系中的一种经济待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》规定:- 第三条:订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...
日工资是按26天还是30天算
答:
按21
天算
。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算
日工资
、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
一个月全勤
是30天还是26天
答:
一个月全勤
是30天
。如果公司是单休,说明了那就是休息4天,26天上班。但是全勤是按照30天来计算。工资也是按
30天算
,不
是按26天
算,公休是休星期天带工资。
工资是
工钱的一种类型,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬。当月实际出勤大于21.75天的,举例如实际出勤26天。国家规定的月...
工资2500一个月,月休4天,月
工资是
除以
26天还是
除以
30天
,除以30天的话...
答:
然而,上述月工作日
26天
的说法并不符合劳动法的规定。劳动法第51条明确规定,劳动者的
日工资
折算方法,为月工资收入除以月计薪天数。月计薪天数由年日历天数365天,减去52个双休日合计104天,再除以12个月得到21.75天。这个21.75
天是
劳动法明令规定的,必须坚决贯彻执行,各公司绝不能擅自更改。按照...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜